|
근로자의 문제와 같은 상황이 발생하였을 때 매번 적절한 해결책을 내놓지 못하고 있으며, 대부분 정부주도형의 노사관계를 구축하다보니 사회적으로 반발이 일어나는 경우가 허다하다. 따라서 앞으로 한국사회가 현재 봉착한 문제, 즉 작은
|
|
|
여성운동은 남녀문제에만 신경을 쓸 수 없으며, 계급, 민족, 분단문제를 동시에 고려해야하는 특수성이 있다. 여성해방론이란 이미 완성된 체계라기보다는 계속 만들어지는 과정의 이론이므로 유연성있는 자세로 취사선택하고 책임있는 분
|
|
|
근로자를 위한 노동법 해설, 한국학술정보, 2008
노순규, 비정규직의 고용문제와 해법, 한국기업경영연구원, 2009
권순식, 노동자참여와 비정규직 고용, 한국노총중앙연구원, 2006
김유선, 노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소,
|
|
|
해소 방안
1) 균형적인 성장 전략
2) 조세제도의 개혁
3) 사회경제적 차별 철폐
4) 노동시장 취약 계층에 대한 보호
5) 부동산 투기 근절
Ⅳ. 결 론
Ⅴ. 참고 문헌
|
|
|
노동자의 신분
3)국내 체류 외국인 노동자 수
4)외국인 노동자의 취업부문
2.외국인력정책의 문제점과 제도개선의 필요성
1)외국
|
|
|
근로자의 비율이 가장 높은 국가로 조사되었다. 세계의 선진국과의 비교를 통해 알 수 있듯이 한국의 저임금 고용은 그 비율이 너무 높고 사회적, 경제적 문제를 야기한다. 낮은 처우와 열악한 노동환경은 저임금 근로자의 근로의욕을 저하시
|
|
|
문제의 근본 해결
Ⅳ. 맞벌이 가족의 문제점
(1) 역할갈등의 문제
(2) 자녀양육의 문제
(3) 가사관련 문제
(4) 기혼취업여성과 노동의 불평등 문제
Ⅳ. 맞벌이 가족을 위한 복지대책
(1) 맞벌이 가족의 역할 재분배
(2) 자녀양육지원대책
(
|
|
|
생각하는 노사관계의 주요이론 경제적 조합주의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시
1) 커뮤니케이션 기회의 확대
2) 상호 신뢰의 필요성
3) 노조 핵심 세력의 권력 이양
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
근로자의 고용 등에 관한 법률상의 지위 9
4) 출입국관리법상의 지위 10
5) 사회보장기본법상의 지위 10
Ⅲ. 이주노동자 관련 정책적․제도적 문제점 11
1. 고용허가제의 문제점 11
2. 출입국관리법상의 문제점 13
|
|
|
문제를 해결하기 보다는 그 때 그때의 미봉책으로써, 필요에 의한 일시적인 방편으로 여성 문제를 해결하게 될 것이고, 결국, 차별화 된 존재로서의 평등이 아니라 불평등한 존재로서의 평등을 이루게 되거나 진정한 의미에서의 평등은 이루
|
|
메뉴펼치기
