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노사관계의 주요이론 경제적 조합주의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시 1) 커뮤니케이션 기회의 확대 현대차의 노사관계에서 협상은 노와 사의 대표자들이 의견 조율을 위해 서로의 의견을 개진하고 토의하고 조절
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  • 등록일 2015.04.02
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노사관계의 주요이론 경제적 조합주의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시 1) 커뮤니케이션 기회의 확대 현대차의 노사관계에서 협상은 노와 사의 대표자들이 의견 조율을 위해 서로의 의견을 개진하고 토의하고 조절
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논리를 바탕으로 노사갈등의 해소 방안 6. 노사갈등의 사례에 대한 ‘산업화에 대응하는 심리적 반응으로서의 노동운동’의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소 방안 7. 노사갈등의 사례에 대한 ‘경제적 노동조합주의’의 논리를 바탕으
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경제연구소 2008. 노순규.「경영강좌: 노사갈등의 원인과 해소방안」.『기계산업(구 -기계공업)』357호한국기계산업진흥회. 2007. 신철우. 「신노사관계론」.신론사 2005. 이찬열. 「한국의 노사관계 개혁방안-노사정 위원회를 중심으로」.연세
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  • 등록일 2009.11.01
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경제연구소 2008. 노순규.「경영강좌: 노사갈등의 원인과 해소방안」.『기계산업(구 -기계공업)』357호한국기계산업진흥회. 2007. 신철우. 「신노사관계론」.신론사 2005. 이찬열. 「한국의 노사관계 개혁방안-노사정 위원회를 중심으로」.연세
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논문 602건

이론적 배경 2 1. 정책결정모형 2 2. 임금피크제 4 Ⅲ. 사례분석 4 1. 정책문제흐름 4 2. 정책대안흐름 5 3. 정치흐름 7 4. 정책산출 8 5. 성과와 문제점 9 Ⅳ. 시사점 11 1. 정책 도입시 충분한 의견수렴 필요 11 2. 정책 대안의 다양화
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  • 발행일 2016.12.03
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37 <그림 차례> <그림1> 미국의 연방노사관계처(Federal Labor Relations Authority ; FLRA) ………………………………………………………………… 17 ▣ 참고문헌 ………………………………………………………………… 44
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  • 발행일 2011.06.02
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노사관계의 발전 방향(1997.5) 금속연맹 발표문 · KDI 보고서. 재벌개혁의 정책과제와 방향. (2000)한국 개발 연구원 · 동아일보. 적대적 M&A순기능도 있다. (2006. 3. 16)외7 · E-Manager(오늘의 주요뉴스) 현대차도 소나타도 첫 눈물(2006.8.1) · 서울경제
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  • 발행일 2008.02.27
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이론적 배경 4 1. 공기업 4 1) 개념 4 2) 종류 4 3) 기능 4,5 2. 민영화 5 1) 개념 5 2) 필요성 5,6 3) 효과와 한계 6 III. 사례 분석 7 1. KT&G 7 1) 설립 과정 7 2) 민영화 과정 7 3) 결과 8,9,10 2. 도이체반 10 1) 설립 과정 10 2) 민영
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  • 발행일 2016.12.03
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1) 시간제 일자리 등 노동시장 유연화 정책 11 2) 청년취업 지원 정책 13 4. 고용불안 해소 방안 1) 적극적인 청년 실업제도 도입 15 2) 노동시장 유연화 정책 폐기 15 3) 최저생계비 현실화 15 Ⅲ. 결론 17 참고문헌 18
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  • 발행일 2016.09.07
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취업자료 9,210건

갈등 해결 방안을 적극 활용하여 건강한 노사 관계를 유지하는 데 기여할 것입니다. 이 경험을 바탕으로 문제 발생 시 빠른 파악과 적극적 소통, 그리고 상호 이해를 바탕으로 하는 합리적 타협의 중요성을 깊이 인식하게 되었습니다. 1.
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  • 등록일 2025.05.10
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수행 중 겪었던 어려운 상황이나 문제를 해결한 경험이 있다면 구체적으로 설명하고, 그 과정에서 배운 점을 적으시오. 4. 본인이 갖춘 행정 또는 노무 관련 역량 및 자격증, 그리고 이를 활용하여 공단에 기여할 수 있는 방안을 제시하시오.
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  • 등록일 2025.05.11
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  • 직종구분 일반사무직
노사 갈등은 쌍방의 입장을 객관적으로 이해하고 열린 대화로 중재하는 것이 중요합니다. 갈등 회피보다는 신뢰를 쌓으며 문제의 본질을 파악하고 합리적 해결책을 찾는 데 집중해야 한다고 생각합니다. 저는 법률 지식을 바탕으로 사실관계
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  • 등록일 2025.06.27
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  • 직종구분 일반사무직
해결 방안을 도출하는 능력은 HRM 실무에서 중요한 자질이라 생각합니다. 이러한 경험과 역량을 바탕으로 조직 문화 개선, 인재 육성, 갈등 해소 등 다양한 HRM 업무를 수행하며 기업이 지속 가능하고 건강한 성장 궤도를 유지하는 데 기여할 것
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  • 등록일 2025.05.05
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  • 직종구분 일반사무직
이론 학습과 함께 실제 사례 분석을 통해 현장 경험을 쌓고 싶습니다. 노사관계의 현실적이고 복잡한 문제를 해소하기 위한 방법론을 배움으로써, 이론과 실무가 결합된 통찰력을 기르고자 합니다. 특히 갈등 해결과 협상 기술에 관한 심화
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  • 등록일 2025.06.23
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