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차별에 관한 이론 1) 개인적 접근 2) 구조적 접근 5. 현황 1) 성별 직종 분리 2) 모집 및 채용에 있어서의 불평등 3) 임금지급에 있어서의 불평등 4) 교육에서의 차별 5) 배치 차별 6) 승진에서의 차별 7) 정년, 퇴직, 해고 차별 6. 사례 (여성 직장인
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  • 등록일 2006.06.27
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차별의 경제학적 의미, 경총플라자, 2007 위광희 - 내집단 개별화가 집단간 차별에 미치는 영향, 한양대학교, 1998 조순경 - 외간접차별의 이론과 여성노동의 현실, 푸른사상사, 2007 최환용 - 저차별의 합리성 판단기준에 관한 비교법적 연구, 한
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이론 4) 노동시장분절론 5. 노동 유연화에 대한 원인과 결과 1) 신자유주의의 세계화 2) 인적자원관리와 유연화 3) 노동시장 구조변화와 유연화의 결과 4) 비정규직 노동자의 증가 6. 노동의 유연화에 대한 논박 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참
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이론과 한국의 가족과 여성 / 여성학연구 제6권 제1호 /부산대학교 여성문제연구소 ◇ 왕인순(1997) / 남녀고용평등법 개정의 필요성과 방향 / 유통노협 여성간부교육자료 / 전국여성노동자회 ◇ 이소희 외 6명 공저(2001) / 여성복지 / 형설출판
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여성 2) 외국인노동자 3) 여성혐오 3. 바람직한 변화를 이끌어내기 위해서 필요한 실천들에는 어떤 것이 있을지 구체적인 사례 1) 결혼이주여성 문제의 바람직한 변화를 위한 실천의 구체적 사례 2) 외국인근로자 문제의 바람직한 변화를
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문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술해 보았다. 여성의 지위는 경제적·사회적으로 많이 개
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차별 문제 해결을 위해서는 사회적 생산 노동은 남성이 하고, 여성은 가사노동이라는 가부장적 성별 분업구조를 타파하여야 하며, 양육과 가사노동 등이 사회화되어야 할 것이다. Ⅲ. 결론 양성평등이란 남녀가 함께 정치, 경제 사회 문화적
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여성, 노인여성등 더욱 지지대가 필요한 사람에게 사회의 따뜻한 관심과 사회보장장치가 더욱 필요하다. 1.여성복지의 이론적 배경 2.여성복지의 의의 3.여성문제에 대한 이론적 관점 4.여성복지의 필요성 <1> 성차별 여성문제 (1)
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  • 등록일 2004.08.29
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근로자의 과제 1. 완전한 고용보장(무기근로, 정년보장 등 상용직화) 2. 임금차별 해소 기간 단축 - 생활임금 보장을 위한 정부 대책 필요 3. 근속 인정 및 수당에서의 차별 해소(동일한 체계, 각종 수당 및 상여금 차별 폐지) 4. 연봉제 계약 5
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  • 등록일 2010.10.30
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여성복지론, 학헌사 한국경제(2004년10월3일) 한국여성민우회, http://womenlink.or.kr http://www.kwwnet.org/upload/network/mom.hwp 참고 싸이트: http://women.nodong.net/data/kwwa/edu9711060.hwp Ⅰ. 여성고용의 특성 Ⅱ. 임금에 관한 이론 Ⅲ. 여성노동의 문제점
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