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여성노동자(여성근로자)의 건강권(건강권리)
사회의 건강한 존속을 위한 모성건강을 보장하기 위해서는 모성에 대한 재인식, 사회적, 제도적 장치마련, 그리고 각 분야의 참여와 노력이 필요하다. 앞으로 모성건강이 사회적으로 존중받고 보
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여성에게 출산보조금을 지급한다.
- 유사산휴가, 태아검진휴가 등을 도입하여 임신 중인 여성의 모성보호 조치를 강화한다.
- 영세한 소규모 사업장에서 노동하는 여성노동자와 비정규 여성노동자에 대해서도 모성보호 확대 적용한다.
- 임신
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노동자로 정의하고자 하는 사회세력의 주장과 활동양상이 모성휴가라는 제도가 성별분업양상과 여성의 복지수준이라는 측면에서 어떤 특성을 띠게 만들었는지를 보여주는 중요한 개념적 도구가 된다.
Ⅴ. 향후 모성권리(모성권)의 개선 방
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근로자에 대한 성희롱예방의무(제34조 신설)
7. 모성보호 및 직장과 가정생활의 양립지원
1) 산전후휴가에 대한 지원
2) 유급 육아휴직 제도(신설)
3) 직장보육시설
8. 분쟁의 예방과 조정 및 권리구제
1) 고용평등상담실 지원(제23조 신설)
2)
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여성의 비율이 60% 가까이 되지만 여성수급자들을 위한 특별한 대책은 미흡한 실정이고, 다수의 빈곤여성들은 그나마의 복지서비스 혜택에서도 소외된 사각지대에 처해있다.
이에대한 통계자료를 보면, 전국여성노동조합과 한국여성노동자
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노동자들도 또한 공평하게 적용되어야 한다.
- 여성공무원의 모성보호, 고용평등 조항 동일적용
- 여교사가 출산휴가를 30일만 받아 이에 대한 시정을 요구하는 과정에서 커다랗게 사회문제화된 사례는 여성공무원의 현지위를 단적으로 보
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모성보호정책에 대한 여성주의적 고찰
한국노동조합총연맹(2000), 모성보호비용의 사회분담화 문제 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 모성보호의 정의
Ⅲ. 모성보호의 실태
1. 임신, 출산, 수유
1) 미조직 여성노동자의 실태
2) 4인 이하 사업장 여성노동
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여성노동자의 근로실태
가) 정부 통계로 나타난 여성노동자의 실태
나) 여성차별, 비정규직 차별의 이중차별 실태
3. 여성노동자 복지제도의 내용과 문제점
가) 사회보험
나) 모성보호제도 등
다) 성평등 사회의식
4. 결론-여
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휴가에 관한 규정을 두도록 하며, 분만에 기인한다고 진단되는 질병에 대하여 산후의 휴가를 연장받을 권리를 가진다고 명시하고 있다.
- 모성기능에 위해한 업무, 유기용제에 대한 여성노동자의 취업 금지.
ILO 협약에서는 다음과 같이 모성
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휴가 적용을 법제화할 필요가 있다.
5. 배우자출산휴가제 도입
남녀 노동자 공히 직장과 가정에의 참여를 촉진하고, 가정생활과 양육에 대한 권리와 책임을 다 할 수 있도록 배우자의 출산휴가를 마련해야 한다. 핵가족화의 진전에 따라 여성
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