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노동부
▶ http://www.welco.or.kr
근로복지공단
▶ http://www.yesform.com/yescontents/nodong/gichul/ko-1.hwp 서론
1. 고용보험제도의 의의
2. 고용보험제도의 목적
본론
1. 고용보험제도의 내용
2. 고용보험제도의 현황
3. 고용보험제도의 문제점
결론
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근로자가 사망한 경우, 그 유족에 대하여 60일분의 임금을 지급하여야 한다. 250콜론을 하회할 수 없다. 유족이 없는 경우 사용자는 장례비용을 부담한다.(노동법 제313조)
3. 모성보호
모성보호를 위하여 여성근로자의 출산휴가기간 동안 임금
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휴가
2) 임신 중 여성 근로자의 시간외근로 금지
3) 출산 전후 휴가 뒤 동일 직무 복귀 보장
4) 근로 시간 단축 신청 시 허용
<문제 5> 사용자는 C가 출산하면 E에게 어떠한 조치를 할 수 있는가?(3점)
1) 배우자 출산휴가
2) 육아휴직
Ⅲ. 결
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노동운동 진흥책은 향후 일본의 노동운동 전개과정 속에서 유심히 살펴봐야 할 사항이다.
결 론
일본의 노동운동은 국가권력과 자본의 억압에 저항하면서 성장·발전해왔다. 과거 초창기에 의식이 부족한 노동자들은 스스로가 자본과 타협
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노동조합의 의견만을 채택함으로써 설득할 수 있는 최종적 권한을 회사에 주는 편파적 조사가 되어버렸다.
성별 고정관념에 근거한 채용 및 배치과정에서의 성차별은 성별 직무분리를 초래하고, 이는 여성집중 직군에 대한 평가절하를 통해
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하나 특별법은 일반법에 우선하는 성향이 강하다. 민법은 추상화된 인격자를 대상으로 한다. 즉, 누구에게나 널리 일반적으로 적용되는 법이지만 노동법은 노동자를 위한 구체적으로 그 대한에 적용범위가 제한되어 있다. 없음.
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노동력 확보와 노동력의 질적 향상을 가져오게 된다.
8. 최저임금 인상에 대한 나의의견
최저임금 수준이 너무 높게 결정된다면, 일차적으로 최저임금 적용 대상인 취약계층(청소년·여성·미숙련자·연소근로자·장애인·고령자)고용이 감소
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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)
1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회 3점 3) 국가인권위원회 3점
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중국의 현지 상태
中, 여성근로자 '모성 보호' 강화중국 정부가 여성근로자의 '모성 보호'를 대폭 강화하고 나섰다.국무원은 최근 '여성근로자 노동보호 특별규정'을 공포하고 시행에 들어갔다. 출산휴가는 98일로 정하되 출산 전에 15일까지
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근로자 및 가족의 생활안정
ⅱ. 실직근로자의 고용촉진
ⅲ. 노동력의 효율적 이용과 보존
ⅳ. 노동시장 정보의 신속, 정확한 파악
ⅴ. 근로복지의 증진
(2) 부수적 목적
ⅰ. 고용조정의 원활화 및 경제의
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