|
노동자보다 저렴한 외국인 노동자가 유입된다면 기업은 국내 비정규노동자를 외국인 노동자로 대체하고자 할 것이다. 외국인력과 경쟁관계에 놓일 노동자계층은 현재 미취업상태인 여성중고령자 등 가용노동력과 임시일용직 등 비정규노동
|
|
|
노동부 홈페이지
여성부 2001년도 공공기관 성희롱 실태조사 결과보고서 I. 의 의
1. 정의
2. 연혁
3. 관계법령
II. 요 건
1. 직장 내 성희롱의 성립요건
(1) 당사자가 될 수 있는 자
(2) 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루
|
|
|
여성연구회, <<여성과 사회>>1호, 창작과 비평사사, 1990.
사라 에번스, 조지형 옮김, <<자유를 위한 탄생: 미국 여성의 역사>>, 이화여자대학교 출판부, 1998.
셸라 레웬학, 김주숙 옮김, <<여성 노동의 역사>>, 이화여자대
|
|
|
노동 재해율
2. 재해 발생 시 겪는 불이익
3. 산업안전보건법상의 예방프로그램에서 배제
1) 안전보건교육의 미실시와 안전보호구의 미지급
2) 건강진단 수진율 저하
Ⅵ. 도시빈민(노동빈민)의 문제점
1. 불안정 고용 노동자의 열악한 노
|
|
|
여성장애인이 경험하는 차별의 양태는 삶 전반에 걸쳐 연속적으로 나타나며 일상생활에도 많은 영향을 미치고 있다. 그 중에서도 특히 여성 고유의 권리라 할 수 있는 임신 출산 등 모성기능과 관련된 영역과 자녀양육 등에서 어려움을 겪고
|
|
|
여성뿐만 아니라 유산 또는 사산한 여성에 대하
여도 보호휴가를 주도록 하는 내용으로 「근로기준법」의 개정
→ 국가는 산전후휴가뿐만 아니라 유산·사산휴가를 사용한 근로자에
대하여도 휴가기간에 대하여 급여를 지급하도록
|
|
|
여성가족부를 중심으로 여성에 특화된 아웃플레이스먼트 서비스 등 다양한 프로그램을 마련, 여성들의 노동시장 복귀를 지원하는 정책의 확대가 필요한 시점이다. 아웃플레이스먼트(outplacement): 해고 근로자가 재취업하거나 창업할 수 있도
|
|
|
여성의 생물학적인 성(Sex) 차이만 있을 뿐, 사회학적인 성(Gender)차별은 사라지게 될 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직접차별과 간접차별
1. 직접 차별
2. 간접 차별
Ⅲ. 노동시장에서의 차별 : 성차별이론을 중심으로
1. 개인적 편견이론
2. 통
|
|
|
여성 잔혹사, 웅진
최재천, 2006, 담배와의 전쟁, 일상 흡연이 임신에 미치는 영향
<목 차>
Ⅰ. 담배의 실체
Ⅱ. 성인 여성의 흡연 실태
Ⅲ. 흡연 시 임산부의 신체생리
Ⅳ. 모성 흡연 시 태아에게 미치는 영향
Ⅴ. 흡연이 모성과
|
|
|
노동수요에 대한 전만에 의하면 비숙련 저학력 근로자의 고용사정은 더욱 악화도리 것으로 보인다. 따라서 고등학교 단계에서 여성인력을 노동시장에 공급하는 실업계 여자고등학교의 교육과정을 성장성이 높은 분야로 재편하는 것이 필요
|
|
메뉴펼치기
