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노동조합)의 성격
Ⅲ. 전교조(전국교직원노동조합)의 필요성
Ⅳ. 전교조(전국교직원노동조합)와 여론
Ⅴ. 전교조(전국교직원노동조합)와 여성할당제
Ⅵ. 전교조(전국교직원노동조합) 관련 제언
1. 참교육 이념에 대한 생태 철학적
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/여성)에 대한 직무스트레스예방 보건교육
1) 사회적 사정
2) 역학적 사정
3) 행위 및 환경적 사정
4) 교육 및 생태학적 사정
5) 행정 및 정책적 사정
6) 수행
7) 과정평가
8) 영향평가
9) 결과평가
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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노동부 www.moel.go.kr
2013년 국가인권위원회「감시단속직 노인 근로자의 인권상황 실태조사」
2004년 「감시 ·단속적 근로자 실태조사」 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 감시,단속직 근로자 개념
2. 감시,단속직 노인근로자의 직종
3. 감시,단속직
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노동환경에서 생계 보전적 기능으로 작용하려던 생리휴가 등 여성특별보호제도는 사무직 중심적 노동환경의 경우 더 이상 의의를 찾기 어렵다. 특히 유급 산전산후휴가 및 임신근로자보호조치 등 모성보호제도는 기업에 경제적 부담을 주게
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근로자 자녀의 학습 결손 방지 및 학교 적응 지원 대책 수립」
김누리. 「혼혈인 문제에 대한 올바른 이해와 해결을 위하여」
조영달. 「다문화가정의 자녀 교육 실태 조사」 1. 들어가며
2. 본론
1)불평등의 원인
a> 경제적 원인
b> 문
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노동자 유입
2)여성의 경제활동 시작
4. 다문화가정의 문제점
1) 문화의 차이
2) 민족적 차별
3) 경제적 어려움
4) 언어 소통의 문제
5) 자녀교육 문제
5. 다문화가정의 문
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1. 서론
2. 본론
(1) 기업의 차별 사례
2) 성차별의 문화적 원인
(3) 한국사회 가정의 역할 변화 및 한계점
(4) 성차별 문제에 대한 해결책 제시
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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여성정책연구원, 2007
국제결혼 이주여성의 문화적 갈등 경험과 소통 증진을 위한 정책 과제 - 김이선, 한국여성개발원, 2006
다문화가정 자녀의 자아정체감과 사회적 지지가 사회적응에 미치는 영향 - 김경란, 국민대학교, 2006
외국인근로자 자
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여성근로자에 집중되어 있다는 것을 알 수 있다. 이것은 파견근로자제도가 원래 목적인 고용의 유연화 및 일자리 창출의 다변화보다는 주로 사용자측의 편의에 맞춘 고용형태로 발전해 왔다고 할 수 있고, 이에 노동계의 반발이 있는 것이다.
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권리의무가 생기는가?(5점)
1. 친권자의 결정
2. 자녀의 양육자의 결정과 양육비 부담
3. 자녀면접교섭권의 발생
<문제 6> A의 아버지 D가 사망을 하면서 상속재산 4천 5백만원 전액을 작은 아들 E가 상속받도록 유언하였다. D에게는 큰
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