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근로자가 성희롱 피해를 입은 경우 직장내 성희롱 행위자에 대하여 부서 전환, 징계 등의 조치를 하여야 한다.” 성희롱 예방 지도지침 해설. 노동부
도 있다.
마지막으로 강조하면, 성희롱의 예방을 위해서 무엇보다도 중요한 일은 여성들이
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노동자 복지 실태에 관한 연구, 이화여자대학교 사회복지 대학원, 2003.
김혜경, 오학수, 장혜경, 외국인노동자 가족 관련 정책 비교 연구, 한국여성개발원, 2003.
박선희, ‘이주노동자 이동에 관한 국내법의 규제’, 외국인 근로자 고용제도의
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노동자의 비율
Ⅵ. 비정규직의 실태
1. 비정규직 확산과 고용불안
2. 극심한 차별
3. 노동권 무력화
Ⅶ. 기업의 비정규직 운영 및 비정규직근로자 현황
1. 기업의 비정규직 운영 현황
2. 시간제근로자의 특성
Ⅷ. 비정규직과 정규직의
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여성의 취업에 대해 전통적인 성역할을 말할 때도 대화로써 이해를 시키고 애정과 이해를 바래야 한다. 기혼여성도 가사노동과 양육으로 인한 만족감보다는 ‘자아실현’을 위한 권리가 있다고 생각을 한다. 가사노동을 제대로 하지 못한다
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여성의 경제활동 제고를 위한 보육정책」,『여성경제연구』제5집 제2호, 2008년 12월, 81
최숙희(2006),「한국의 출산율 제고를 위한 제언」,『여성경제연구』제3집 제2호, 2006년 12월, 67
禹晳溱(2008),「출산 제고 정책이 한국 여성의 출산, 노동공
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노동자수와 사업체 수를 확대하여 실질적인 효과가 있도록 하여야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
금재호 저, 성별 임금격차의 현상과 원인에 대한 연구, 한국국제경제학회, 2011
김정호 저, 여성의 경력단절과 인적자본 형성 분석, 한국개발연구원, 2
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2. 피해자 보호
3. 피해자에 대한 불이익 조치 금지
Ⅸ. 직장내 성희롱의 대응 방법
1. 직장인으로서의 노동자로서의 당당한 의식이 필요
2. 원하지 않는 성적 행위에 대한 분명한 거부 의사 표현
3. 계속적인 성희롱에 대해
참고문헌
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노동자권리협약
1. 이주노동자권리협약의 의의
2. 제정경위
1) 초기 논의
2) 취업국과 송출국의 견해 차이
3. 비준현황과 비준운동
1) 비준현황
2) 이주노동자 권리보호를 위한 UN의 노력
3) 이주노동자권리협약의 비준운동
4. 협약의 체계
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노동공운 경로를 촉진시킴으로써 성별로 분리되지 않는 보편적 부
양자-양육자 사회를 만들 수 있는 기반을 마련한다. 가족정책을 통해 여성은
돌봄의 사회화와 성별 공유에 기반하여 보다 자유롭게 노동자로서의 권리와
지위를 확보할 수
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여성의 노동권 확보라는 면에서 여성뿐만 아니라 남성에게 가족 내 돌봄 노동에 평등하게 참여하도록 하는 제도적 장치를 마련하여 성 평등한 가족가치가 실현될 수 있어야 한다.
5. 결론
가족복지의 과제는 여성, 아동 및 노인의 동등한 권리
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