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적 역할, 또한 정규직 조직노동자 중심의 노동조합운동이 미조직 비정규직 소외계층 노동자 조직화에 보다 관심을 갖고 지평을 넓혀나가는 모델이 될 것이라는 의견들이 제시되었다.
▶ 현재 많은 여성들이 예전에 비해서 노동시장에 활발한
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가사노동의 화폐가치화
3. 현재 여성노동 평가방법의 한계
Ⅲ. 여성 노동의 현실
1. 노동 시장에서의 성별 분업과 그 영향
2. 가사노동의 특성
3. 여성 노동의 특성 : 감정노동
Ⅳ.우리는 모두 전업 가사 노동자를 필요로 한다!
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노동 현장에서의 성차별에 대한 실태에 대해서 많은 얘기들을 하고, 토론의 과정을 거쳤다. 우리가 주로 의문을 가지고 중점적으로 토론한 부분은 다음과 같다. 책에서는 국가의 정책에 의해 이루어진 중화학 공업에서의 여성 노동자들에 대
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여성부 성희롱 예방 교육 자료
한국 여성 노동자 협의회 평등의 전화
중앙일보 성희롱 관련 기사
STOP 성희롱 예방 캠페인
일하는 여성들의 NETWORK
전국여성노동조합
한국성폭력상담소
한국여성단체연합
성희롱
학 과:
학 번:
성 명:
과목명:
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여성 입장에서의 기득권층은 당연히 남성이다. 여성이 여성으로서의 권리를 누려온 것은 근대의 일이었다. 그것도 제한적인 영역에서 이루어진 것이라 진정한 평등의 의미는 찾기 어렵다. ‘노동시장에서의 여성의 지위와 평가는 사회 일반
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노동시장의 주요 노동력이 되는가에 대해서는 설명이 없다.
Ⅱ. 이론적 배경
2. 페미니즘 이론
1) 마르크스주의 페미니즘
불평등한 계급관계를 토대로 한 자본주의적 사회 구조가 여성의 종속성을 설명하는 데 일차적인 요인 임금노동자
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여성노동법 개정 연대회의가 요구하였던 가족간호후직제, 유·사산휴가, 태아검진휴가, 배우자 출산유급휴가 등이 삭제되어 모성보호 및 가정과 직장의 양립지원조치가 여전히 부족하다.
④육아휴직시 임금보전이 극기 소액이어서 실제 이
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여성화를 초래하는 경향이 있고, 다른 한편으로 재생산 영역에서 여성 노동 사용의 증가를 초래하는 경향이 있다.
구조조정 프로그램의 한 가지 귀결은 수출 지향적 산업 부분의 확장이다. 노동집약적인 수출 지향적 산업에서 여성은 노동자
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여성노동 문제나 성차별의 문제를 주요한 사안으로 다루고 있는 것, 그리고 노동조합 조직화와 운영방식을 여성친화적인 방식으로 전환하는 이유는 이러한 맥락에서 이해할 수 있다.
우리나라의 경우 비정규직이 전체 임금노동자의 절반이
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여성·노동계의 의견조정이 필요함)
- 근로감독관의 부족(지방근로감독관 711명, 1인당 284개 사업장의 8,920명 노동자를
담당하고 있음)으로 고용상의 성차별에 대한 효과적인 행정서비스를 하지 못하고
있으며, 예방업무를 수행할 수 없으나
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