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휴가 기간에 대해서 사용주가 임금을 지급할 의무가 없다(노동부 질의회시집, 2003)’라고 판단하고 있다.
여성노동자의 임신, 출산권 실현은 여성고용안정과 직결되는 문제로, 특히 모성보호관련 법 제도의 실질적 수혜 대상에서 소외되고 있
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노동자들에게 가장 핵심적인 내용이라 할 수 있는 '퇴직금, 휴업수당, 해고의 제한, 근로시간, 연장·야간·휴일근로, 연월차휴가 등'은 적용이 제외되고 있어 여성노동자의 66%가 비정규직 노동자들보다도 더 열악한 노동권의 사각지대에 놓여
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노동자들에게 가장 핵심적인 내용이라 할 수 있는 '퇴직금, 휴업수당, 해고의 제한, 근로시간, 연장·야간·휴일근로, 연월차휴가 등'은 적용이 제외되고 있어 여성노동자의 66%가 비정규직 노동자들보다도 더 열악한 노동권의 사각지대에 놓여
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여성근로자의 임신 차별 해소 방안, 한국여성정책연구원, 2019.
최세림, 생애주기에 따른 성별 임금격차 : 결혼과 출산의 영향을 중심으로, 한국노동연구원, 2018. 성사랑사회E형] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별
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휴가기간 중 근로자의 소득보전을 위하여 60일분은 사업주가 30일분은 고용보험에서 급여를 지급하고 있다. 이처럼 기업의 지불능력에 의존하는 모성보호 제도는 70%에 이르고 있는 여성 비정규직을 소외시키고 있으며, 현실에서 여성노동자
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모성보호의 정의
Ⅲ. 모성보호의 범주
Ⅳ. 모성보호의 실태
Ⅴ. 모성보호의 내용
Ⅵ. 모성보호의 관련법개정
1. 출산 휴가의 연장
2. 유급 육아휴직 제도 신설
3. 남녀 고용평등에 관한 규정
4. 여성의 연장?야간?휴일근로 제한 규정
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/조정 시정조치/법,제도개선/공표,소송지원
6. 도움을 받을 수 있는 곳
① 비정규직여성 권리찾기 운동본부
② 법률지원단
③ 상담전문사이트 : www.equaline.or.kr Ⅰ. 가정폭력의 실태
Ⅱ. 직장내 남녀차별
Ⅲ. 비정규직 여성근로자
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휴가자의 39.1%를 차지하고 있는 것으로 나타나고 있다. 여성노동자의 70%가 비정규직이고, 1999년 9월 기준 여성취업자의 69.1%가 10인 미만 영세사업장에서 일하고 있는 현실에서 여성노동자들에 대한 모성보호는 사실상 실효성이 없다고 보아도
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노동복지/ 정이환 외
고용관계론/ 이영면/ 경문사 2003
파견근로제도의 개선과제와 개폐방향/ 박수근
비정규 노동자 노동기본법 침해사례/ 민주노총 2004
비정규직 규모와 실태/ 김유선/ 한국노동사회연구소 소장 2004
비정규직 여성 노동자의
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여성정책을 스웨덴의 세 가지 여성정책과 비교하여 살펴보고 문제점을 짚어보았다. 앞서 언급한 대로 우리나라는 노동시장정책, 모성보호정책, 가족정책 모두에 있어서 스웨덴과 비교하여 볼 때 많은 문제점을 안고 있다. 복지선진국인 스웨
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