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여성노동자들은 모든 사회보험에서 제외되고 있다. 진정한 사회보험은 가장 열악한 노동조건에서 일하고 있는 노동자들의 최소한의 기본권리를 보호하는 제도로 기능해야 한다. 따라서 모든 사업장에 근로기준법, 4대 사회보험법(산재보험,
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를 들어 노동자성 사업자성 구분하여), 비정규직남성노동자와 비정규직여성노동자(예를 들어 분리직군제를 통해서), 한국인노동자와 이주노동자(인종적 경계와 공격), 비장애노동자와 장애노동자(일할권리조차 없음)등으로 차이를 차별을
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여성노동자 및 모성보호를 위한 정책이 실시되었으나, 그것이 현실에 뿌리내리지 못함으로 법적 권리를 누리지 못하는 상황이다. 대표적으로 모성보호법의 경우 휴가기간이 국제적인 수준에 비하여 짧고, 그 비용을 전적으로 기업에만 부담
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여성 건강보호헌장] 제정, 보급
① 산업안전보건을 위한 법적 의무 고용강화, 재경원의 산재보험민영화 정책 반대
② 유해환경과 직업병 대책
- 유해물질 사용실태 파악, 관리대상 확대
물질안건보건자료제도(MSDS)의 정착과 노동자 관리위원
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노동자 인권을 위한 모임 정귀순대표
☎051-802-3438 / 팩스 051-803-9630
e-mail noja@kornet.net
Homepage http://fwr.jinbo.net
* 경기여성1366 센타 : ☎ 1366 들어가며
1. 여성이주노동자의 현황
2. 이주여성노동자 실태와 그 문제점
3. 직장내 성희롱
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여성빈곤 완화』 박영란 외(2003),『여성빈곤 퇴치를 위한 정책개발 연구』
금재호(2002), 『여성노동시장의 현상과 과제』 한국노동연구원
석재은 외(2003),『여성의 빈곤실태 분석과 탈 빈곤 정책과제 개발』 한국보건사회연구원
성정현송다영
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근로자도 국민연금 사업장 가입자로 편입될 계획이다.
이러한 상황에 따라 4대 사회보험을 모든 노동자들에게 전면 허용할 것, 국가부담을 전제로 할 것을 더욱 강력히 요구해 나가야 할 것이다.(김둘순·김명숙 외, 1998).
4). 여성 비정규직에
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휴가는 출산으로 인해 소모된 육체적, 정신적 상태를 회복하기에는 현저히 짧은 기간이라 할 수 있다. 특히 현재의 열악한 노동조건하에서, 산후 충분한 휴가가 없는 상태에서 현업에 복귀한다는 것은 여성노동자의 모성건강을 현저히 저해
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여성만의 의무인가 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 육아휴직의 의의
Ⅲ. 육아휴직의 실태
1. 육아휴직 사용
2. 육아휴직 대체인력 사용
Ⅳ. 육아휴직의 급여
Ⅴ. 육아휴직의 장애요인
1. 근로자의 복직불안 및 탁아문제
2. 육아휴직 신청의 어려움
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노동자 일반의 인권보장을 위해 가장 절실한 것은 법과 제도의 변경으로 이주노동자를 동등한 근로자로 인정하고 국제규범을 존중하여 정당하고 평등한 대우와 권리를 보장하는 것일 것이다.
그렇지만 진정으로 소수자의 권리를 보장함으
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