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여성의 사회참여가 여성 스스로의 자발적인 참여라고 하기보다는 북한 당국의 주민동원을 위한 정책의 일환이라고 한다면 규정의 내용이 실질적으로 지켜질 수 있는 상황을 만들고 여성노동자들의 자발적 사회참여가 이루어질 수 있도록 해
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여성노동의 현황과 구조’에 대한 소결
3. 여성노동자들의 노동복지 현황
(1) 헌법의 보장
(2) 노동관계법의 보장
1) 남녀고용차별 금지
2) 잠정적 여성고용우대조치
3) 직장내 성희롱을 예방·금지
4) 모성보호제도
5) 가정생활과
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여성실업대책, 여성실업대책본부
ⅳ. 장창원·이지연(1999), 우리나라 4년제 대학 여성졸업자의 직업교육훈련 성과 분석
ⅴ. 하희자, 모성보호관련법, 우리가 찾아야 할 권리
ⅵ. 한국직업 능력 개발원(1998), 여성 직업훈련 현황과 취업 유망직종
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여성노동시장의 현상과 과제, 한국노동연구원, 2002
이진규외, 한국의 여성정책, 미래인력연구원외, 2002
'모성보호제도 유명무실 될라', 한겨레신문
하희자, 모성보호관련법 , "우리가 찾아야 할 권리",
여성부
http://www.moge.go.kr
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경기 여성정보
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노동자 일반의 인권보장을 위해 가장 절실한 것은 법과 제도의 변경으로 이주노동자를 동등한 근로자로 인정하고 국제규범을 존중하여 정당하고 평등한 대우와 권리를 보장하는 것일 것이다.
그렇지만 진정으로 소수자의 권리를 보장함으
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노동연구원, 2001.
김미경 오정진, 『채용과정에서의 남녀차별방지를 위한 지침서 개발』, 여성부, 2001.
김미경 정진주, 『모성보호확대 및 사회 분담화를 위한 기초연구』, 여성부, 2001.
왕인순「특수고용형태 여성노동자, 무엇이 문제인가」,
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특성
3.비정규 직이 문제가 되는 이유는?
4.여성노동의 비정규 직화
5.비정규 직의 유형과 실태
Ⅱ.성차별
1.사례확인
2. 성차별 해결 절차
Ⅲ.모성보호
1.모성보호란?
Ⅴ.직장 내 폭언 폭행
비정규 직 여성노동자 권리보호
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여성노동조합은 70년대 여성근로자들의 노동투쟁과 그 목적을 같이 한다고 볼 수 있다. 다행인 것은 현재는 인간으로서의 최소한의 권리를 주장하는 것이 아니라 양성 평등적인 차원을 논하고 있다는 것이다. 하지만 여성노동자들의 권익 보
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여성노동자는 더욱 심각한 노동조건에서 시달리고 있다. 특히 불안정한 삶, 불평등한 대우, 노동기본권 제약, 성희롱 그리고 각종 사회보험과 모성보호조항의 혜택을 대부분 받지 못하고 있는 비정규직 여성노동자들이 자신의 권리를 찾기
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제한에 따르는 문제
(사례4)
⑦ 열악한 주거환경
3. 불안한 체류자격에서 발생하는 문제점
(사례6)
(사례7)
4. 차별받는, 보호받지 못하는 모성보호
(사례8)
5. 성희롱 ․ 폭력에 노출되어 있는 여성
(사례9)
(사례10)
6. 마치며
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