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지급제한
4. 산전후 휴가급여
1) 산전후 휴가급여
2) 지급기간, 지급액
Ⅵ. 고용보험법의 개선방안
1. 적용대상범위의 확대
2. 실업급여수준의 향상
3. 고용정보전산망 확충
4. 육아휴직제도 사용근로자에 대한 소득보전
참고문헌
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여성이 담당해야 할 영역이라고 생각하며 정책입안에 그에 기준하여서 설정되었다. 따라서 우리나라는 부,모 모두가 자녀 양육문제에 책임이 있다는 것을 기억하며 모성휴가 뿐 아니라 부성휴가의 권리를 지급해야 하고 법적으로 어떤 부정
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여성의 특별보호방법은 모성보호에 있으며 남녀는 노동상 평등권리가 있지만 노동의 환경, 작업시간에 대해 특별한 보호를 받는다. (헌법 제53조, 공장법, 탄광법, 노동자안전위생법)
③ 부여절 제정 (매년 3월 8일) - 여성근로자 특별 휴무
④
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여성위원회를 중심으로 자체적으로 학칙을 제정해 시행하고 있는 실정이다. I.성희롱이란
II.남녀차별 금지기준
III.공공기관의 성희롱 예방지침
IV.공공기관의 성희롱 실태조사 결과보고서
V.성희롱 피해자의 법적 권리 구제 절차
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근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 대우를 하지 못한다."
.한국의 정치 경제 사회적 특성에 따라 여성근로자에 대한 차별대우의 유효적절한 금지를 위해 1987년
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성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점)
1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)
2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.(10점)
참고문헌
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노동조건 열악
② 사회복지시설 운영의 비민주적, 비전문적 운영
③ 재정의 취약성
④ 담당공무원의 비전문성 및 관료적, 권위주의적 태도
⑵ 노동조합 결성의 장해요인
① 복지노동자에 대한 : 윤리성, 전문성, 비생산적 노동
②
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여성 근로자가 업무에 빨리 적응할 수 있도록 복직 예정자 연수 프로그램을 운영하는 등 여성인력을 적극 활용하고 있다. 노동부는 앞으로 적극적고용개선조치제도를 활성화 하기 위해 우수기업 사례를 적극 발굴하고 분석해서 더 많은 기업
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권리구제구제도에 관하여 간략히 서술하시오.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 성차별의 판단기준
2. 성희롱의 판단기준
3. 권리구제구제도
III. 결 론
참고문헌
** 함께 제공되는 참고자료 한글파일 **
1. 대학에서 학생이 교직원으로부터 성
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권리
근로자는 단결권과 단체교섭권을 가지며 기업은 협회.조합을 결성할 수 있다.
⑥ 직업교육의 권리
실업자는 물론 직장 근무자는 전직훈련 또는 재훈련을 받을 수 있다.
⑦ 남녀 동등 대우의 권리
남.여는 성에 불구하고 동일한 노동에 동
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