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여성부로 이관되면서 모든 아동들을 대상으로 아동들도 인간의 존엄성을 가진 사회 구성원으로 보호와 교육을 받을 권리를 보장해주는 사회적 접근으로 나아가고 있다.
참고문헌
이소희(2002). 아동보육론. 도서출판양지.
장원동 외(2006). 부
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휴가에 있어서 남편들의 유급휴가를 통한 산모보호, 예비부모들을 위한 각종 사회교육프로그램이 활성화되어야 한다.
끝으로 앞으로의 정부와 지역사회의 아동복지에 대한 투자는 아동이 보호의 대상만이 아닌 권리의 주체로서 아동의 최
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권리에 대해서 잘 알지 못하고 있다는 것이다. 또한 스스로 자신은 알바생이기 때문에 갑자기 짤려도 상관없다는 식의 생각을 가지고 있는 듯했다. 얼마간 일하다 그만 두는 일이라는 생각에서인지, 일에 대해 애정을 가지고 있는 모습은 엿
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휴가급여는 여성근로자뿐만 아니라 남성근로자에게도 지급될 수 있다.
⑤ 출산후휴가급여의 총휴가일은 45일이다.
답안
01. ①
: 휴업급여는 산재보험의 급여이다.
02. ②
: 사립학교 교직원, 공무원의 경우 적용제외대상이다.
03. ①
: 고용보험
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여성의 건강보호를 도모할 뿐 아니라 기업과 사회, 국가에 건강한 인력을 제공하는 사회적 기능을 가지므로 모성보호는 더욱 강화되고 그 비용은 사회보장차원에서 부담하도록 하고 있다.
우리나라에서는 여성노동자의 모성권리를 위해 관
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노동법 개정투쟁
1. 여성보호장치 제거를 위한 민주노총 법개정투쟁의 흐름
2. 노동시장 유연화가 여성에 미치는 영향
1) 비정규직 급증
2) 집단감원의 대상 → 계약직, 용역직화 등
3) 저임금, 직종분리, 제도적 차별 심화
4) 여성, 모성보
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여성이라는 이유로 차별당했다. 사회에 언제나 어디에서나 존재하는 여성에 대한 불평등한 대우는 사라져야 한다. 남성과 여성은 인격적으로 같은 존재이며 누가나 평등해야 할 권리가 있기 때문이다. 사회에 팽배한 여성 차별의 사례는 개
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여성의 인적자본 수준의 마모를 초래하여 여성의 경제활동참가에 부정적인 영향을 줄 수 있음
- 따라서 모성휴가제도를 잘 설계하는 것이 여성의 경활참가율 제고에 중요
비정규직을 포함한 전체 여성에게 휴가권을 부여하면서 원직복귀를
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근로자와 계속근로
1. 의미
2. 유형
1) 휴업기간 등
2) 노동조합 전임기간
3) 결근기간
Ⅳ. 학교비정규직근로자의 실태
Ⅴ. 학교비정규직근로자의 문제점
1. 정규직과의 차별이 심각하다
1) 임금차별
2) 임금지급 내역 차별
3) 휴가제도
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여성차별(남녀차별)의 배경
Ⅲ. 여성차별(남녀차별)의 원인
Ⅳ. 여성차별(남녀차별)의 이론
1. 사회과학 이론
2. 상징적 상호작용 이론
3. 구조기능주의 이론
4. 갈등 이론
Ⅴ. 여성노동자(여성근로자)의 차별 현황
1. 업무배치, 승진,
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