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근로자 수강지원금 지원
근로자 능력개발카드 지원
구직자 직업훈련 지원
직업능력개발 계좌제 지원
기금운용
육아휴직급여
산전·후 휴가급여 1. 서론
2. 국민연금
3. 국민건강보험(노인장기요양보험)
4. 산재보험
5. 고용보험
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노동자들도 많아 산업재해의 범위와 당사자를 정하는 것은 한계가 있다고 생각한다.
위의 본문에 따르면 업무상의 재해, 비정규직 노동자에 대한 산업재해, 외국인 노동자에 대한 산업재해는 현재 빈번하게 일어나고 있지만 많은 법적인 헛
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모성보호, 돌봄노동지원 의의와 상호관계
(1) 모성보호의 의의
(2) 돌봄노동지원의 의의
(3) 모성보호, 돌봄노동지원의 상호관계
5. 성차별, 성희롱 피해자가 권리구제를 위해서 활용 가능한 비사법기관, 사법기관은?
(1) 비사법기관
(2) 사법
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여성에게 포커스가 맞춰져 있던
제도에도 가족적인 차원에서의 배려로 출산을 장려하였다.
일본 정부뿐만이 아니라 기업들 사이에서도 근무시간 단축제, 시차출퇴근제,
탄력적 근무제, 근무지내 보육시설 운영, 가족관련 퇴사 근로자 재고
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2) 여성의 이중고
3) 자녀 양육비 증대
4) 개인 생활 중시 풍조
4. 저 출산, 고령화 사회의 심각성
5. 저 출산 사회 대책
1) 출산장려정책
2) 육아 '환경'이 제공되어야
3) 선진사례에서 배우자
4) 저소득층에 대한 양육비 지원
참고자료
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휴가
제9장 인사와 징계
제10장 해고
제11장 비정규직 근로자
제12장 여성근로자와 연소자근로자
제13장 고령자와 장애인 및 외국인의 고용보호
제14장 근로자의 근로환경
제15장 근로자의 권리구제기관과 방법
- 각 장별 출제예상문제 및 해설
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적용과 변형근로시간제도
제8강 휴일과 연차 유급휴가 및 인사
제9강 퇴직과 정년 및 해고
제11강 인권과 가족친화적 근로환경
제12강 여성 근로자와 연소 근로자의 특별보호
제13강 비정규직의 특별보호
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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여성 보호규정
7. 연·월차유급휴가제도
8. 법정근로시간 단축 일정
9. 공공부문의 근로시간
10. 자율적 근로시간단축 유도 방안
11. 근로시간단축을 위한 노사정의 역할
12. 근로시간 적용특례·제외규정
※ 주요 쟁점
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노동관계법: 고용유연성 때문, 법은 중국기업도 해당하므로 중국내에서도 혼란
③ 고용 및 사회보장 관련문제는 특히 준법정신을 강화할 필요
④ 반독점법의 경우, 중국의 타깃은 MS와 같은 글로벌 독점기업이므로 중소기업
우려사항은 아님
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시스템 구축
4. 직업재활시설 재편을 통한 일반고용 유도
5. 장애유형별 고용지원 대책 추진
6. 대기업의 적극적인 고용창출 유도
7. 재택취업 지원제도 도입
8. 고용환경개선을 통한 고용유지 개선
9. 중증장애인근로자 보호제도 도입
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