|
시행되기 어려우므로, 여성시간제노동자에 대한 모성보호관련 휴가 및 휴직제도의 적용에 관한 현실적인 방안을 마련하여 법 적용의 실효성을 제고시키도록 해야 할 것이다.
4대 사회보험 역시 법적으로 비정규직의 혜택을 원천적으로 봉쇄
|
|
|
회는 전체 활동비중에서 정책대응의 중요성과 비중이 높아져 왔고, 여노회들의 전국조직인 한여노협을 결성하는 등 운동의 발전을 이루어냈으나, 생산직 노동조합에서의 여성노동자운동이 활성화되지 못한 상황에서 대중조직으로의 성장
|
|
|
노동부.
고용노동부(2015). 고용형태별근로실태조사. 고용노동통계.
김양지영(2005). 여성 노동 비정규직화 기제의 성차별적 성격에 관한 일 연구 : 호텔산업 사례를 중심으로. 이화여자대학교 대학원
송민지(2014). 콜센터 여성노동자들의 노동경
|
|
|
화적 장벽으로 인해 노동자 권리 보호와 참여에 어려움을 겪는다. 이를 해결하기 위해서는 다문화 여성 노동자들의 문화적 특성을 고려한 참여 방안을 모색하고, 인권 보호를 강화하는 정책이 필요하다.
결론
여성노동자들의 권리와 참여를
|
|
|
여성에 대한 사회적 편견
2) 여성의 가정노동을 가치절하
3) 성에 따른 노동의 세분화
4) 여성의 양육과 가사부담
5) 출산으로 인한 경력단절
6) 유리천장
3. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락의 사례
1) 출산 후 여성 근로자를 배
|
|
|
노동정책을 시행할 필요가 있다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
기록되지 않은 노동 (숨겨진 여성의 일 이야기), 저자 여성노동자글쓰기 모임, 출판 삶창(삶이보이는창), 2016.01.20. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 여성 노동자(근로자)가
|
|
|
근로자여야 한다는 사실이 당연하게 받아들여졌기 때문이다. 그러나 논의를 전개하면서, 우리의 사고 역시 농협의 입장과 동일하게 여성노동자에 대한 성차별적인 메커니즘 안에서 작동한 것임을 인지하게 되었다. 발전적이고 개혁적인 생
|
|
|
여성은 취업의기회, 교육, 배치, 승진, 임금, 인사제도, 정년, 퇴직, 해고 시 부당한 처우를 받고있다. 이런 상황에서 여성 임금근로자의 직장 내 차별인식은 여성의 노동시장 참여와 지속을 저해하는 중요한 요인이 되고 있다. 그러나 차별은
|
|
|
노동자
* 국내 노동자와 해외 이주노동자
12. 노동자들의 권리를 보호하기 위한 교섭력의 약화
비공식부문 여성노동자들의 증가 및 임시직화 추세와 함께, 이들 여성노동자들의 교섭력은 법적으로 인정받지 못하고 노조활동도 보장받지 못한
|
|
|
여성노동자들은 더욱 더 심각한 폭언폭행을 당할 것이라 본다. 의사소통의 장애, 저급한 인종으로 보는 차별 등으로 이주여성노동자들은 일상적으로 욕설과 폭언을 경험하고 있으며, 한국남성근로자로부터 폭행구타를 당하는 이주여성노동
|
|
메뉴펼치기
