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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례
1) 대기업, 정규직 vs 중소기업, 비정규직의 임금격차
2) 청년 실업자들의 증가와 노동시장의 고령화
3) 노동시장에서의 여성차별
4) 기업의 경영여건 악화와 현
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노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 2004
5. 안주엽, 비정규직 근로자 제도개선의 경제적ㆍ사회적 영향분석, 2003
6. 안주엽 외 5명, 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅰ), 한국노동연구원, 2001
7. 장지연, 비정규 여성노동자 실
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여성 노동자들 자신도 자신이 차별 임금을 받는다는 문제를 별로 심각하게 생각하지 않는 경우가 많다 .동일한 양과 질을 갖는 노동에 대해 이같이 차별 임금을 주는 것는 결국 자본가의 이윤을 높이는 결과를 가져오며, 여성노동자의 입장에
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국여성단체연합, 한국여성노동자회, 한국여성민우회 등과 같은 기존의 여성운동단체보다 진보적 성향을 지닌 조직들이 등장하였고, 남녀고용평등법, 가족법, 영유아보육법이 제정되어 여성의 법적 권리 확보라는 실질적인 성과를 달성하기
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여성 장애인에 대한 인지적 관점을 갖는 것은 여성장애인 뿐만 아니라 장애아동, 여성농민, 여성노동자 등 우리사회에서 소외되어 있는 약자의 눈으로 사회를 바라본다는 뜻이기도 하다.
성폭력이라는 거대하고도 복합적인 문제는 남녀평등
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여성들에게 현대판 '삼종지도'를 강요하며, 부부의 평등권을 침해한다
6.여성이 가진 부모로서의 권리를 침해하는 호주제
7.호주제는 우리 고유의 미풍양속이 아니다
8.국제적으로 봉건적이며 비민주적 후진국가로 낙인찍히는 근거가 되고 있
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여성 노동자들 자신도 자신이 차별 임금을 받는다는 문제를 별로 심각하게 생각하지 않는 경우가 많다 .동일한 양과 질을 갖는 노동에 대해 이같이 차별 임금을 주는 것는 결국 자본가의 이윤을 높이는 결과를 가져오며, 여성노동자의 입장에
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임금을 받는다는 문제를 별로 심각하게 생각하지 않는 경우가 많다 .동일한 양과 질을 갖는 노동에 대해 이같이 차별 임금을 주는 것는 결국 자본가의 이윤을 높이는 결과를 가져오며, 여성노동자의 입장에서 볼 때에는 부족한 임금을 메우기
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여성노동자들은 임신출산양육으로 인해 취업과 노동시장에 지속적으로 남아있는 것에 장애를 느끼고 있으며, 결국 ‘일이냐, 아이냐’하는 선택의 기로에서 고통 받고 있다.
여성노동자의 모성보호 강화를 위해 출산휴가 90일 확대 및 30일
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여성노동자의 삶의 재구성 : 파독간호사 단일사례 연구, 한국여성학. 제30권 1호 pp.253-288
임수진 (2005), 코스타리카 커피경제의 시공간적 전개와 지역적 차이, 서울대학교 대학원 박사논문
장혜림 외 (2009), 한국의 미등록 이주아동의 권리문제
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