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사회, 여성=가정이라는 성별 분업 이데올로기를 타파함으로써 여성의 사회 활동을 적극적으로 보장하고, 보수주의 뒤에 숨겨진 자본주의의 모습을 직시함으로써 여성보다 남성을 우선하는 사회적 분위기를 없애야 할 것이다.
② 가사노동의
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노동자들이 남녀고용평등법 적용 대상이 되도록 해야 한다.
- 공무원 사회 내에 존재하는 성차별을 단속하고 여성 공무원의 근로조건을 진작시키기 위해 남녀고용평등법의 적용대상을 공무원까지 확대하도록 해야 한다.
5. 간접차별 금지,
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노동시장에 참여할 수 있도록 양육서비스 제공자인 조모, 친인척 및 가정보육모에 대한 지속적 교육, 관리를 통하여 그들의 인적자원을 개발한다.
Ⅲ. 결론 : 차별 없는 여성들의 경제활동 지원을 위해 앞으로 여성복지 정책이 나아가야 할 방
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사회 구성원 모두가 여성의 인간다운 삶을 보장하기 위한 자원의 재분배 노력과 함께 가부장제에 의한 성차별과 그에 근거를 둔 법이나 사회제도, 문화 등을 적극적으로 개선해 나가야 하는데 여성의 주체적 활동이 중요하다.
9. 참고자료
송
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성차별에 대한 남성의 인지구조를 변화가 필요하다. 둘째, 취업여성의 자녀양육 및 가사활동 해결방안으로는 국공립 보육시설 등 공보육시설을 확대하고, 보육료 지원을 확대하여야 하고, 취업여성 가사활동 개선방안으로 남편의 가사노동
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성적 편견과 고정관념이 배제된 성평등한 직무분석 및 평가방법의 개발
3) 채용, 배치, 교육, 승진에서의 적극적 조치의 시행
4) 성차별적인 의식과 기업문화의 개선
3. 노동조합
1) 사업장내 성차별에 대한 감시 및 대책활동
2) 노동조합 여성
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사회 각 영역을 침투해 가는 과정에서 가사/양육노동과 시장노동의 이중부담을 지고 있는 여성은 남성과 ‘불공정한 경쟁’을 해야 하는 상황에 놓일 수밖에 없다.
과거로부터 누적된 차별의 결과가 현재에까지 영향을 미치고 있는 상태에
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노동자에 대한 노동법 적용, 불법파견 노동자에 대한 파견법 적용 등이며 이러한 사항을 국회에서 입법화함으로써 제도화해야 할 것이다.
Ⅴ. 결론
우리나라의 여성노동력은 지속적인 경제발전과 여성의 사회참여 의식의 향상으로 양적인 확
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여성의 경우 3년미만 경력의 노동자가 전체 여성노동자의 46.8%(남자는 26.8%)로서 이들이 실업하는 경우 받는 실업급여기간은 2-4개월에 불과하다. 따라서 최저 소정급여일수를 현행 60일에서 90일로 상향조정한다면 단기경력 및 젊은 여성노동
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여성의 노동참여의 증가와 여성의 성차별 문제에 대한 의식화는 이러한 갈등적 상황에서 주요 변수로 작용하리라는 것을 예측할 수 있다.
2. 보호업무의 사회화
여성복지를 증진시키고 여성의 경제활동을 보장하기 위해서는 여성이 가족 내
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