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차별을 당하고 있다. 이러한 미혼 여성의 문제는 여성이라는 특성과 노동과의 관계에서 존재한다고 볼 수 있다. 첫째, 직업관이 정립되어 있지 않아 여성자신이 직업을 혼전준비, 배우자 선택, 일시적인 가계보조와 같은 잠정적 활동으로 인
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성고기능고학력 여성은 취업에 따른 기대소득이 매우 높기 때문에 보육비용의 변동이 경제활동참가여부에 미치는 영향은 매우 적음
- 대부분의 젊은 고학력 여성들이 노동시장에 참여하고 있거나 참여를 희망하는 상황에서 여성의 사회적
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활동인구의 경제활동 참여를 어떻게 보장할 것인지, 적은 수의 차세대 인력에 대한 생산성을 높이는 질 높은 교육을 경제가 요구하는 방향에 맞춰 잘 조직할 수 있을 것인지, 사회문화적 인식이 어떻게 여성의 사회활동을 지지하는 방향으로
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여성의 역할과 권리가 ‘어머니’나 ‘아내’에 한정되기보다는 경제활동의 주체, 즉 ‘노동자(worker)\'이면서 ’어머니‘인 한 개인으로서 논의되야 함을 전제하는 것이다.
Ⅷ. 여성정책의 과제
1. 사회참여
여성정책의 대상에 대한 인식이
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노동조합
사업장내 성차별에 대한 감시 및 대책활동을 마련하고, 노동조합 여성간부 할당제 및 여성조직의 활성하며 조합원에 대한 성인지적인 교육의 실시해야 한다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 살펴보았듯 여성의 고용차별이 중요한 이유는 다른
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주요한 수단이라는 긍정적인 시각이 있다.
여성들의 자원활동에 대한 전통적인 여성주의적 관점은 다소 비판적이다. 즉, 여성의 자원활동은 ‘보살핌’을 특성으로 하는 여성의 가정애 역할을 사회로 확대함으로써 성 고정 관념적인 노동개
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여성으로 하여금 가사책임성에 의문을 제기하게 하여 가정에 고립되지 않고 자아실현을 하고자 하는 욕구를 증대시키고 있다.
이로 인하여 근로여성을 위한 근로조건의 개선, 여성의 능력개발 및 사회참여 확대를 위한 다양한 사회활동의
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여성고용정책의 정의
2. 역사적 우리나라 여성의 경제적 지위
3. 우리나라 여성의 경제활동 현황
4. 우리나라 여성고용정책의 현황
(1) 고용평등정책
(2) 여성인적자원 개발사업
(3) 취업촉진사업
(4) 모성보호제도
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여성장애인에게 고용기회를 균등하게 제공하기 위한 기반의 확립 및 고용
촉진의 강화가 필요하다. 여성고용에서 뿌리 깊은 차별의식과 고용관행은 여성장애
인의 경우 더욱 심각하다. 남녀고용평등에 대한 의식과 사회적 분위기가 크게 개
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성장에 비해서 여성부분이 가장 뒤쳐진 국가에 속한다. 한국에서 성차별이 심각한 부분은 정치부분과 행정관리부분, 그리고 임금격차로 나타나는 여성의 노동부문이다. 따라서 여성의 정치참여를 제고하기 위한 환경조성과 여성국회의원의
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