|
여성노동자의 산전산후휴가 및 급여 보장
3. 유사산 휴가 보장
Ⅳ. 임신출산권(임신권 출산권)의 대리모
1. 긍정적 입장
1) 대리모 뒷거래 방지를 위한 제한적 법률 필요
2) 불임부부를 위한 대안(전통적인 자식에 대한 인식에 비추어 볼 때
|
|
|
노동자나 이주노동자, 장애노동자 문제에 관심을 갖게 되었다
5. 민주노조운동 내부에서는 불안정노동철폐투쟁을 ‘조직화’의 관점에서 바라보기도 한다
6. 노동의 불안정화에 대응하는 투쟁을 법?제도개선 투쟁으로 제한하는 흐름도 있
|
|
|
회의)
3. 남녀고용평등법시행규칙
1) 제1조의2(직장 내 성희롱 판단기준의 예시)
2) 제1조의4(직장 내 성희롱 예방교육의 예외)
3) 제1조의5(직장 내 성희롱을 한 자에 대한 징계 등)
4. 남녀차별금지및구제에관한법률(여성부 소관)
1) 제2조(성
|
|
|
근로자와 사업주 간의 노동 분쟁이 발생한 경우, 노동위원회에 의뢰하여 분쟁을 해결하도록 할 수 있다.
6) 법원
위의 비사법적 권리구제기관으로 문제가 해결되지 않는 경우, 법원에 소송을 제기하여 법률적인 조치를 취할 수 있다. 근로자
|
|
|
서론
II. 본론
1. 비정규직 근로자의 개념
2. 비정규직 규모와 실태
3. 노동시장의 유연화론
1) 노동시장 유연화의 원인
2)연성과 규제사이의 노동시장
3) 노동시장 유연화의 귀결
4. 비정규직 노동자의 문제로 인한 귀결
III. 결론
|
|
|
여성장애인
3. 장애인 인권 운동
1) 생존권 운동
2) 노동권 운동
3) 교육권 운동
4) 이동권 운동
5) 참정권 운동
6) 공익소송운동
결론
1. 인식개선
2. 법적개정
#. 별첨
인권헌장- 세계인권선언, 장애인 인권헌장, 장애인의 권리선언, 농
|
|
|
인권적 이해에 대한 시도가 낮다
Ⅴ. 한국 노인 인권운동의 현황
1. NGO로서의 노인인권 단체
2. 한국 노인 인권운동의 현황
1) 대한노인회
2) 어르신(노년)유권자 연맹
3) 한국노년학회
4) 한국노인복지학회
5) 세계노인의 해 한국조직위원
|
|
|
있는 노동자들은 '노동자'로 인정!
4) 차별없는 단시간노동으로 직장, 가정생활의 양립을 보장!
5) 파견노동자보호를 위하여
4. 비정규직 근로자에 대한 보호와 정규직 근로자의 권리
5. 비정규직 근로자의 대책
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
장애의 의료적 모델
나. 장애의 사회적 모델
2. 근대적 개념으로서의 ‘장애’
3. 장애인의 권리와 장애인차별금지법
가. 장애인의 노동권
나. 장애인의 교육권
다. 장애인차별금지법의 주요쟁점
Ⅲ. 결론
-참고문헌
|
|
|
여성부(2009). ‘전국가족조사’에 따른 한국가족의 현실과 정책전망
-노혁(2002). 청소년복지론. 대학출판사
-김향초 외(2002). 가출청소년보호시설 매뉴얼 개발. 청소년보호위원회
-김영지 외(2003). 청소년 인권신장과 청소년인권센터 활성화 방
|
|
메뉴펼치기
