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여성노동자의 70%가 비정규직이고, 1999년 9월 기준 여성취업자의 69.1%가 10인 미만 영세사업장에서 일하고 있는 현실에서 여성노동자들에 대한 모성보호는 사실상 실효성이 없다고 보아도 무방할 것임. 현재의 산전후휴가는 기업의 지불 능력
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여성취업자의 62.7%가 4인 이하 영세사업장에서 일하고 있다. 이는 아직도 우리나라 여성노동자들의 상당수가 최소한의 기본권인 근로기준법과 산재보험법의 적용조차 받지 못하는 열악한 노동환경에서 일하고 있음을 단적으로 보여주는 것
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여성 건강 간호학Ⅱ, 서울 : 신광출판사
하희자, 모성보호관련법, 우리가 찾아야 할 권리
한국여성개발원, 취업여성의 모성보호비용과 자녀양육비용의 사회적 분담방식에 관한연구 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 모성보호의 중요성
1. 저조한 출산율은
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여성공무원 배치
4) 모성보호확대
(1) 모성보호 확대
① 확대 내용: 산전후휴가 90일, 유급유산휴가, 배우자의 유급출산휴가, 임산부의 유 급 정기검진휴가
(2) 모성보호비용의 사회부담화
① 모성보호대상의 확대: 여성노동자, 여성농민, 가내
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여성실업단체와 연결된 여성전담창구를 개설하여 정부의 실업대책, 다양한 직업훈련프로그램과 함께 폭넓고 전문적인 상담이 이루질 수 있도록 하여야 한다.
참고문헌
* 광주여성노동자회 여성실업대책본부(1998), 광주 시 여성취업알선실태
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여성취업률이 가장 낮은 상태이며 남녀고용비율에 있어서도 그 차이가 어떤 국가 보다 크다. 현재 경기침체로 인한 청년실업과 정부의 재정문제를 감안한다하더라도 우리나라의 여성정책은 매우 미약하며 현실적으로 거의 시행되고 있지 않
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여성의 고용증대와 출산율 제고뿐 아니라 기업의 가족친화경영, 건강한 아동발달, 자녀보육과 돌봄 등 다양한 효과를 기대할 수 있다.
※ 참고자료
2002년 윤지숙 기혼취업여성의 이중역할 부담에 관한 연구
1989년 이숙진 노동자계급여성의 여
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여성이라는 점을 잊어서는 안 된다.
※ 참고자료
2002년 윤지숙 기혼취업여성의 이중역할 부담에 관한 연구
1989년 이숙진 노동자계급여성의 여성해방의식 획득에 관한 연구
2007년 이영호 한국의 전통문화 수업자료
1986년 한명숙 조선시대 유
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여성과취업> 노동부 여성고용팀 송희국 2008.01.23
<일하는여성> 78호 2009.3.27
<하위직 공무원의 성차별에 관한 연구> 이갑선, 慶尙大學校 1995
한국여성노동자회협의회 http://www.kwwnet.org
<한국 근로여성의 성차별 실태 및 개선방안
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여성인력 특히 가임여성에 대한 채용 및 배치에 대한 기피 현상이 생기고 있다.
참고문헌
* 김정희, 우리나라 육아휴직제도의 실태와 대책에 관한 연구, 동국대학교 석사논문, 1997
* 김미주, 석사학위논문 여성노동자의 육아휴직활용에 영향
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