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여성사회교육프로그램의 개발과 이에 대한 접근도를 높이는 작업이 필요하다.
- 여성 스스로가 직접 찾아가고, 참여하고 자율적이며 자기 주도적인 학습을 행해야 한다.
결론 및 제언
지금까지 과거부터 현재까지의 여성교육의 변화를 바탕
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여성 질병예방&건강증진을 위한 의료보험급여부문 확대
자궁암검사, 유방암검사, 임신 중 초음파검사 등의 의료보험 급여화를 통하여 여성의 질병예방 및 건강증진을 꾀해야 할 것이다.
3.여권주의 여성상의 활용
여성들이 겪는 개인문제나
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관련 사례
6. 군가산점 부활에 대한 남성의 입장
7. 군가산점 부활에 대한 여성의 입장
8. 군가산점제의 대안과 발전방향
1) 군가산점 제도 시행시 남,녀의 평등을 위한 대안
2) 군가산점 제도 폐지시 남성을 위한 대안
Ⅲ. 결론
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여성으로 확대해 가는 단계적 보편주의 혹은 적극적 선별주의를 채택해야 한다.
또한 장기적 안목에서 여성복지정책은 양성평등주의에 입각하여 나가야 한다. 꾸준히 성별분업적인 취업구조와 임금구조, 가부장제, 특정 가족유형에 대한 사
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입장에서 볼 때 성차별이란 경제적 이해관계, 지배와 종속 그리고 상부 구조의 제도화에서 필연적으로 발생하는 불가피한 것이다. 갈등 이론적 관점에서 성차별을 어떻게 극복할 것인가. 여성들은 경제적인 영합 게임에 적극적으로 임하여
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여성공무원의 채용과 승진, 국제기구 대표 파견 등에 있어 최소 30% 여성 할당제를 채택하고 이의 실현을 위해 분야별로 실질적 방안을 모색하는 노력이 필요하다. 여성공무원에 대한 채용목표제와 할당제 등의 평등고용조치 도입은 정부가
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입 없이 자주적으로 분쟁을 해결하는 것이 바람직하다.
그리고 여성의 노조활동참여의 증대 및 여성노동문제 적극적으로 대응방안을 모색해야 할 것이다.
ⓑ 분쟁처리제도의 기본요소강화-전문성과 공정성을 강화하고 담당자에 대한 교육을
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입한 뒤에도 여전히 승진, 보직, 배치, 교육 등에서의 성차별적인 여성배제가 상당히 심각하게 나타나고 있다.
- 성폭력, 폭언폭행 역시 직장 내 상사나 사업주 등으로부터 빈번하게 일어나고 있지만 징계 및 피해자 보상에 대한 대책이 없고,
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성차별 개선을 위해 간접차별의 세부적 기준 및 동일노동가치 동일임금의 판단기준을 구체화하고, 사업장의 고용 평등 이행을 조사함으로써 여성친화적 노동환경을 조성하는 것이 중요하다.
둘째, 기존의 성별 분업 구조를 재조정하는 것이
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입장에서 벗어나 미연 에 방지할 수 있는 사회적 범죄, 그리고 범죄가 발생한 후에는 철저한 대응방안을 사회적으로 제공해야만 하는 사회적 범죄로 인정하여야만 한다. 이러한 새롭고 적극적인 인식이야말로 피해자 여성들에 대한 최대의
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