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차별 없는 여성들의 경제활동 지원을 위해 앞으로 여성복지 정책이 나아가야 할 방향에 대한 자신의 견해 설명
지금까지 본론에서는 여성들의 경제활동에 있어 성차별의 문제해결을 위한 방안을 모색하여 제시해 보았다. 시대가 빠르게 변화
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성 일자리를 공유함으로서 여성 경제활동에 있어서 발생될 수 있는 여러 문제에 대해 탄력적으로 대응하고 있다. 따라서 여성에 대해 근무시간을 탄력적으로 조절할 수 있는 근로기준 마련이 시급하다고 본다.
남녀성차별이 해소되기 위해
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위한 다양한 법제화가 되어 있는데도 불구하고, 경제상황이 조금만 어려워지면 기혼여성부터 해고하는 등 성차별적 고용관행이 만연되어 있어 이를 해결하기 위한 고발창구나 법적 대응체계가 좀더 다양하게, 그리고 피해여성들이 쉽게 접
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성개발원
이일주(1999) / 한국 유아교육 일원화체제 모형 탐색, 동국대학교 대학원 박사학위 논문
이순형(2000) / 영유아보육사업 종사자의 문제와 제도개선 방안. 한국가족복지학회, 5권, 2호
윤찬영(1993) / 영유아보육법 개정을 위한 토론 요지 /
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성 또한 성 역할 고정관념에서 벗어나 남성과 여성이 다 같이 직장생활을 하는 경우에는 가사노동에 대한 역할과 책임도 함께 공유해야 한다는 의식의 전환을 시작으로 국가 정책적 복지 적 대책이 더해져 취업부모가족 문제를 해결해야 할
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