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험한 여성들과 연대하여 정보를 수집해 나간다. 법적으로 대응할 필요가 있을 시에 상호 매우 유용한 정보를 교환하며 힘을 부여받을 수 있다. 최근의 농협사건에서는 이러한 점을 잘 드러내고 있다.
직장내에서 벌어진 성차별에 관해서 우
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여성 일자리를 공유함으로서 여성 경제활동에 있어서 발생될 수 있는 여러 문제에 대해 탄력적으로 대응하고 있다. 따라서 여성에 대해 근무시간을 탄력적으로 조절할 수 있는 근로기준 마련이 시급하다고 본다.
남녀성차별이 해소되기 위
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여성들의 네트워크
www.kwwnet.org
ㆍ남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률
www.moleg.go.kr
ㆍ평등의 전화 사이버 상담실
www.equaline.org Ⅰ. 서론
1. 성차별의 실태
1)문화적 차별
2)교육적 차별
3)경제활동 및 고용 측면에서의 차별
4)정치적
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성희롱과 폭력, 남녀차별 등은 여성의 생산성과 노동 의욕 감퇴를 가져올 수 밖에 없게 만들고 있다. 그러므로 여성들이 사회에서 안전하게 일할 수 있는 권리와 함께 남성과 더불어 당당하게 일할 수 있는 사회적 여건이 먼저 보장되어야 할
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여성들의 네트워크
www.kwwnet.org
ㆍ남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률
www.moleg.go.kr
ㆍ평등의 전화 사이버 상담실
www.equaline.org ♤ 목 차 ♤
Ⅰ. 서론
1. 성차별의 실태
1)문화적 차별
2)교육적 차별
3)경제활동 및 고용 측면에서의 차별
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