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여성 친화적 기업 개념
경영자가 여성인재의 가치를 인식하고 여성인재를 육성하기 위해
일과 가정의 양립을 위한 제도적, 문화적 환경을 만드는데 힘쓰는 기업문화
여성 친화적 기업의 목표
여성 친화적 기업문화 조성
여성 리더역
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리더로 성공하였으며 사회적 가치와 참여에도 더 많은 기회가 늘었다. 이러한 리더가 우리 사회에 더 많아지기를 기대해 볼 수 있겠다.
IV. 출처 및 참고문헌
한성숙 네이버 대표 세계에서 가장 영향력 있는 여성 리더, 안하늘기자, 한국일보, 2
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▶성공한 여성들의 리더십은 한 번에 완성된 것이 아니다. 그들에게 있어 리더십이란 자신의 기술, 재능, 통찰력을 계속해서 발전시켜 나가는 과정에서 보유되는 특성이다.성공한 여성들은 자기 인식이 자기 관리로 이어지며 그것은 다시 자
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여성 리더 그리고 여성 리더십」삼성경제연구소
저자: 강준만 외, 역자: 코러스(2007)「권력과 리더십 2」인물과사상사
백쌍인(2010)「여성의 리더십 유형이 직무만족에 미치는 영향에 대한 연구」중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 논문
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여성가장의 자립의지 영향 요인”, 숭실대, 2014
- 이성현, “정신분석학 상의 모성의 일식과 재출현”, 감리교 신학대, 2007
- 낸시 초도로우, “모성의 재생산”, 한국심리치료연구소, 2008
- 이수혜, “여성 리더의 가족 경험”, 성신여대, 2006&nbs
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여성 리더의 특성과 효율성 : 조직의 성차별 문화의 영향, 한국심리학회
* 김종수(2004), 언어에서의 성차별과 해결방안, 한국독일어문학회
* 김진홍(1995), 언론과 성차별주의, 한국외국어대학교 언론정보연구소
* 박은하(2009), 한국 전래 동화에
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여성 리더의 가족 경험”, 성신여대, 2006 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 출산, 양육, 가사 노동 등 재생산을 여성의 일로만 보는 시각
2. 참고도서를 활용한 위 시각에 대한 논리적 비판
3. 이러한 시각이 우리 사회에서 만들어내고 있는 문제에 대
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여성 리더의 특성과 효율성 : 조직의 성차별 문화의 영향, 한국심리학회
◎ 박종권(2008), 법률상 성차별 규정의 개정 방향, 한국외국어대학교 법학연구소
◎ 박선영 외 1명(2006), 현행 법령 속에 존재하는 성차별 규정 및 개정 방향에 관한 연구,
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으로 리더십 역할에 있어 여성의 참가는 증가되었고 리더십 연구에까지 영향을 미쳤다. 이러한 문화적인 변화는 남성 리더와 여성 리더의 행동비교에 관한 연구의 필요성을 갖게 하였다. 또한 여성적 가치를 표상하는 리더십 유형들이 등장
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친 말은 아니다. 파브슨은 성공한 사람의 대부분은 저녁 6시부터 10시까지의 시간을 중요시한다고 지적하였을 정도이다. 또한 여성농업인 리더들은 “80 퍼센트의 결과는 20 퍼센트의 준비활동에서 생긴다”는 파레토의 법칙을 참조해야만 한
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