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여성화가 점차 증대된다
∙ 전문화: 직업인들 중 전문가의 비율이 증가한다.
∙ 고령화: 국가 인구중 노인층의 비율이 증가한다.
이상의 사회적 환경의 변화는 기존의 리더십으로 대처하기
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여성 대상 ‘여성건강리더’ 교육프로그램의 효과, 현순희 등, 보건사회연구 2012.
간호사의 환자참여 간호서비스 수행정도와 필요성 인식, 이태화 등, Journal of Korean Clinical Nursing Research
간호사의 문화역량, 문화간 의사소통역량, 병원의 문화
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리더십과 진성리더십에 대해 간단히 비교 설명하시오.
7. 여성리더와 여성적 리더십, 여성주의적 리더십에 대하여 비교 설명하시오.
8. 매슬로 이론과 ERG 이론을 비교 설명하시오.
9. 목표설정 이론에서 말하는 목표설정의 기본가정을 나열
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. 한국의 좁은 땅에서 경쟁하지 말고 저 넓은 땅을 우리가 잡아 먹으로 가자. 그 동안 많은 명품 브랜드들이 우리 한국을 식민지 시장처럼 잠식했는데 나는 호랑이 굴에 들어가서 호랑이를 잡겠다. 그리고 못할 것 없다. 물론 서양인들이 우수
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여성주의적 리더십
▶여성 리더십의 접근 모델
▶대안적 리더십이 된 여성 리더십 이론들
▶대안적 리더십으로 전화하기 위한 과제
part.2 여성 리더십 대표적 인물
▶<성경인물과 인반인물>
4. 섬기는 리더십 / Servant Leadership
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여성 멘토를 찾는 일이 쉽지 않다. 따라서 여의치 않으면 남성 멘토로부터 도움을 받는 것도 필요하다. 멘토란 자신의 업무 능력을 향상시키고, 리더십을 키우는 데 역할 모델(Role Model)로 삼을 만한 사람을 뜻하므로, 성별이 큰 문제가 되지 않
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다. 현재 수많은 정치 여성 리더들은 지방이라는 기초 단체에서부터 중앙으로 점진적으로 올라오는 추세이다. 이는 과거 남성들이 중앙은 중앙에서만 지방은 지방에서만 몰리던 정치적 현상과는 다른 양상으로 해석되어 질 수 있다. 우선 남
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숙명여대 총장
상상력의 원 (감성리더십) – “섬김리더십”
무한대의 원 (글로벌 리더십) – “S리더십”
숙명인을 넘어, 서울의 여성까지 이 시대가 원하는 리더는?
영향력의 물결
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Ⅰ. 서론
여성이 어느 회사의 중역이 되면 그 회사는 언론이나 사회로부터 스포트라이트를 받을 수 있다. 회사는 종종 이를 이용하여 “우리 회사는 남녀 차별이 없고, 오직 능력을 중시하는 회사이다."라고 강조한다. 결국 회사 이미지를 좋
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리더의 파워 기르기
① 건설적인 비판하기
② 신념 관리하기
③ 전체적인 안목 유지하기
④ 유연함 기르기
⑤ 남을 섬기는 리더
⑥ 문화를 중시하는 리더 1) 미국을 움직이는 여성 리더
2) 슈퍼리더십의 토양을 다진 성장기
3) 이름을 널
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