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전문지식 8,183건

남성 CEO들의 장점을 자신만의 것으로 만들 수는 없었을까? 하는 생각이 들었다. 자신이 여성이라는 이유로 남자들과의 차이점이 존재하는 것은 분명하다. 그러나 참된 리더라면 자신의 여성성을 살리기 보다는 기존의 남성CEO들이 가지고 있
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  • 등록일 2012.12.18
  • 파일종류 한글(hwp)
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남성 못지 않다'는 기존 방식의 되풀이가 아닌 '여성만이 가질 수 있는' 독특한 방식이 발휘 되어야 한다. 남녀의 차이는 분명히 존재 한다. 그러나 그 차이는 틀리다가 아니라 다르다 이다. 여성은 앞으로도 자신 고유의 특성을 적용한 커뮤니
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  • 등록일 2007.02.10
  • 파일종류 워드(doc)
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한국의 가부장제는 여성과 남성의 고정된 성역활을 강요하고 사회구조적으로 차별적인 부분을 형성하여 특히, 우리 여성들의 사회적 지위와 그 정체성과 관련된 많은 문제점을 양산 범위를 가정 내 "전업주부"에 한정하여 순간적인 이데올
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  • 등록일 2005.12.15
  • 파일종류 피피티(ppt)
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CEO이며 여성이라는 조건을 제거하더라도 세계 최고의 CEO이다. 굳이 여성이라는 말을 넣지 않아도 될텐데…….라는 생각이 들었다. 그녀는 HP에 들어오면서 세계의 야심 있는 여성의 모델이 되었지만 이제 일련의 시련을 통하여 중년 남성 CEO
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  • 등록일 2003.11.13
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남성 권위적 풍토가 남아 있어, 여성CEO들에겐 불리한 사회적환경일수도 있겠지만, 요즘은 여성들도 사회참여도가 높고 , 주 소비자 층도 주로 여성이기 때문에 이런 여성을 주 고객으로한 마케팅이나 사업엔 특유의 여성 CEO로서의 섬세함이
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  • 등록일 2006.11.22
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논문 33건

CEO소개  2. 핵심역량  3. 브랜드 특성   Ⅱ.UNIQLO의 성공과 실패  1. 유니클로 성공전략  2. 위기와 탈출전략 Ⅲ. 산업환경 분석  1. SPA기업 이란?  2. 패션시장의 변화 Ⅳ. SWOT 분석 Ⅴ. 현지화전략  1. 한국진출현황  2. 한
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  • 발행일 2014.08.27
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경영자 총협회 <신인사 트랜드 35> 국민은행본점 자료실(95년 업무연구발표 자료 중 인사고과 부분) 제1장 서론 제2장 인사고과제도의 이론적 고찰 제1절 인사고과제도의 생성배경 제2절 인사고과의 의의와 목적 제3절 인사고
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  • 발행일 2004.11.30
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  • 저자
최고의 역동적인 대리자”(the life force incarnate, the prime vital agency in the fulfillment of nature\'s purpose and laws) Shaw, Sixteen Self Sketches, p. 579. 라고 밝히고 있다. 그녀는 당시 영국 상류층의 숙녀와는 다르게 태너를 자신의 결혼상대로 내정해 놓고, 집요
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  • 발행일 2007.11.13
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  • 저자
, MasterCard, and Visa)가 명시한 것과의 호환성을 요구하며 호환성있는 카드를 위한 요건을 규정하고 있다. ③ 프라이버시의 보호 최근 미국의 한 조사에서 최고경영자의 60% 이상이 인터넷의 최대과제로서 프라이버시의 보호 및 신뢰의 확보를
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  • 발행일 2007.11.16
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  • 저자
남성들이 추구하는 이상적인 모델이 유교적 교양과 덕을 완성한 인간형인 군자와 선비이듯이 이 시기 여성들이 추구하는 최고의 인간형 역시 여 군자(女君綾)였으며, 황수연, 17세기 사족여성의 생활과 문화, 『한국고전여성문학연구』 6, 한
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  • 발행일 2007.12.08
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  • 저자

취업자료 138건

최고에 걸 맞는 최고 2. 본인이 세웠던 가장 도전적인 목표와 그것을 성취하기 위해 어떠한 노력을 했는지 기술해주시기 바랍니다.(1500자 이내) - 일을 추진하게 된 계기, 가장 어려웠던 점과 극복하기 위해 본인이 했던 행동, 당시 느꼈
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  • 등록일 2015.03.16
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  • 직종구분 일반사무직
경영자의 방침에 따라 흡연자를 채용하지 않는 회사도 있다. 병원이나 실험실 같은 직장, 또는 아기를 돌보는 직업 같은 일에는 ' No smoking office(사내 금연)'이나 'Non-smoker(비흡연자)'라는 조건이 따르는 경우도 있다. 그리고 구미의 사무실에는
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  • 등록일 2003.03.25
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  • 직종구분 전문직
남성 중심의 조직문화가 지배적인 작금에 관계 지향적이고 친화력이 뛰어난 여성들이 정정당당하고 산뜻한 경쟁을 통해 능력을 십분 발휘할 수 있는 일 중에 하나가 바로 홍보직이라고 생각하기 때문입니다. 가장 좋아하고, 가장 잘 할 수
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  • 등록일 2003.05.19
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  • 직종구분 전문직
최고경영자과정을 통해 경영학에 대한 기초적인 지식들을 배우는 것은 물론 제가 몸담고 있는 업종에 맞춰 실무적인 역량을 키우고 싶습니다. 아직 직원 규모가 20명 정도 밖에 되지 않는 회사를 운영하고 있지만 직원들을 관리하고, 인재를
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  • 등록일 2024.01.18
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  • 직종구분 기타
경영자로서 활동했으면 하는 꿈을 가지고 있습니다. 74. LG-OTIS ①지원동기 졸업 후 저의 비전과 꿈을 이루어 줄 탄탄한 회사를 찾고 있던 중 ***에 대해 알게 되었습니다. 승강기 분야에서의 인지도가 높을 뿐더러 기술력 또한 경쟁사보다 우
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  • 등록일 2008.09.16
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
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