21C 리더십 모델 연구

소개글

21C 리더십 모델 연구에 대한 보고서 자료입니다.

목차

새로운 21C리더십의 필요성

리더십 패러다임의 변화

21C 리더의 역할

21C 리더들의 모습

21C 여성 리더십

본문내용

먼저 경제적 환경변화에 따른 경제 자유화, 세계화(globalization)의 진행으로 촉발된 무한 경쟁의 양상은 과거와 비교가 안 될 정도다. 이러한 경쟁 체제에서 경쟁력을 가지기 위해서는 경쟁 회사보다 나은 제품과 서비스의 차별화를 이루어야 한다. 그러기 위해서는 조직구성원 개개인의 잠재력까지 극대화시켜 개발할 수 있는 효율적 인적자원관리(Pfeffer, 1994)와 리더십이 뒷받침되어야 한다. 그러므로 종업원들이 업무에 전념하여 몰입(commitment)할 수 있는 여건을 조성할 수 있는 리더십의 변화가 요청된다.
21세기 사회적 환경의 변화의 추세를 간단히 요약하면 다음과 같다.
   ∙ 다원화: 사회를 구성하는 하위 시스템이 다기해지고 상호 관계가 증가한다.
   ∙ 다양화: 사회구성원의 인구통계적 특성의 다양화와 함께 욕구가 다양화한다.
   ∙ 의식화: 교육 수준의 향상에 따라 사회적 정의 기대 수준이 향상된다.
   ∙ 개인주의화: 사회구성원의 가치가 과거의 집합주의로부터 개인 중시의 성향이 심화된다.
   ∙ 여성화: 여성의 사회 진출이 증가하면서 조직문화의 여성화가 점차 증대된다
   ∙ 전문화: 직업인들 중 전문가의 비율이 증가한다.
   ∙ 고령화: 국가 인구중 노인층의 비율이 증가한다.
   이상의 사회적 환경의 변화는 기존의 리더십으로 대처하기 힘들다. 예컨대, 조직문화의 여성화 추세가 심화됨에도 불구하고 과거의 남성 중심의 리더십을 고수할 경우 그로 인한 역기능이 예상되기 때문이다.

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