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여성 리더 그리고 여성 리더십」삼성경제연구소
저자: 강준만 외, 역자: 코러스(2007)「권력과 리더십 2」인물과사상사
백쌍인(2010)「여성의 리더십 유형이 직무만족에 미치는 영향에 대한 연구」중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 논문
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여성가장의 자립의지 영향 요인”, 숭실대, 2014
- 이성현, “정신분석학 상의 모성의 일식과 재출현”, 감리교 신학대, 2007
- 낸시 초도로우, “모성의 재생산”, 한국심리치료연구소, 2008
- 이수혜, “여성 리더의 가족 경험”, 성신여대, 2006&nbs
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여성 리더의 특성과 효율성 : 조직의 성차별 문화의 영향, 한국심리학회
* 김종수(2004), 언어에서의 성차별과 해결방안, 한국독일어문학회
* 김진홍(1995), 언론과 성차별주의, 한국외국어대학교 언론정보연구소
* 박은하(2009), 한국 전래 동화에
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여성 리더의 가족 경험”, 성신여대, 2006 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 출산, 양육, 가사 노동 등 재생산을 여성의 일로만 보는 시각
2. 참고도서를 활용한 위 시각에 대한 논리적 비판
3. 이러한 시각이 우리 사회에서 만들어내고 있는 문제에 대
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여성 리더의 특성과 효율성 : 조직의 성차별 문화의 영향, 한국심리학회
◎ 박종권(2008), 법률상 성차별 규정의 개정 방향, 한국외국어대학교 법학연구소
◎ 박선영 외 1명(2006), 현행 법령 속에 존재하는 성차별 규정 및 개정 방향에 관한 연구,
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리더십에 영향을 미치는 요인에 대해 팀리더와 팀원간의 지각차이에 관한 연구. 연세대학교 교육대학원, 석사학위논문.
김성주(2013). 중간관리자의 감성적 리더십과 상사신뢰·상사-구성원 교환관계가 조직몰입에 미치는 영향, 울산대학교 대
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김성주는 세계적인 명품 브랜드 루이비통, 구치, 샤넬에 비하여 지극히 단순한 고객 마케팅을 하고 있다. MCM이 지나치게 여성 중심의 브랜드라는 점이 바로 그 문제이다.
그러므로, 앞으로 루이비통, 구치, 샤넬 등과 어깨를 나란히 하는 명품
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Vision의 공유, 기업인 김성주
21세기 화두 중의 하나는 ‘Women'이다. 인구의 반인 여성을 활용하지 않으면 세계 속의 대국으로 성장하기 힘들다는 말이 있을 만큼 여성이 중심으로 떠오르고 있는 때이다. 여성 상위시대라는 말은 정말 말 뿐이
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으로 리더십 역할에 있어 여성의 참가는 증가되었고 리더십 연구에까지 영향을 미쳤다. 이러한 문화적인 변화는 남성 리더와 여성 리더의 행동비교에 관한 연구의 필요성을 갖게 하였다. 또한 여성적 가치를 표상하는 리더십 유형들이 등장
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친 말은 아니다. 파브슨은 성공한 사람의 대부분은 저녁 6시부터 10시까지의 시간을 중요시한다고 지적하였을 정도이다. 또한 여성농업인 리더들은 “80 퍼센트의 결과는 20 퍼센트의 준비활동에서 생긴다”는 파레토의 법칙을 참조해야만 한
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