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법이 개입할 문제가 아니라는 전통적 성별역할분업론과 공사영역 분리의식에 의해 주요 이슈가 되지 못하였음. 그러나 1980년대 이후 여성운동은 다양한 영역에서의 여성인권침해문제를 제기하면서 여성폭력관련법이 제정. 가정폭력특별법
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관련 조치들의 수혜대상이 아닌, 즉 명예퇴직자나 20대 초반의 미혼 여성을 고용해 3~5년 정도 기간이 지나면 재계약을 하지 않음으로써 비정규직 여성근로자들에게는 근로기준법이 보장하는 출산 휴가, 육아휴직제도는 ‘그림의 떡’이 되버
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여성노동관련법 개정당시 모성보호비용을 위한 사회분담화에 대해서는 사회적 합의를 한 바 있다.
그러나 당시 예산 문제 등으로 90일 산전후휴가 기간에 대한 사회분담화를 이루지 못하였다. 이는 모성에 대한 사회적 인정을 의미함과 함께
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여성노동조합의 발제문(2001),「여성노동법관련 개정에 관한 토론회 자료」, 6월 26일.
신 명(2001), “근로여성 모성보호 관련법 개정 내용과 의의”,「노동법률」, 10월.
여성부(2001), “모성보호관련 개정3법의 내용”, 11월.
______(2001), “모성보
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여성뿐만 아니라 일반여성의 권익 향상과 복지증진 방향으로 확대되는 경향을 보이고 있다.
그 동안 여성관련복지법의 제정을 통해서 외형상으로는 여성복지에 대한 법 체제는 어느 정도 정비되었고, 여성의 삶이 개선되는데 많은 영향을 미
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