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여성의 전통적인 구분 영역이 없어지고 사회, 경제적으로 양성에게 동등한 기회, 의무와 권리를 보장하는 양성평등이 노르웨이가 추구하는 기본방향으로 제시되었다.
위와 같은 맥락에서 여성 병역의무화는 노르웨이 내에서는 극히 자연스
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여성발전 기본법
5) 국가인권위원회법
4. 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법
1) 남녀차별의 정의
2) 남녀차별의 예외
5. 남녀평등의 촉진법제
1) 고용분야의 적극적 조치
2) 고용보험법
3) 병역법의 여성병역면제의 문제
6. 남녀폭력
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여성지원병제 도입에 대한 나의 견해)
최근 국방부의 군가산점제 부활 추진에 이어 여성지원병제 도입 검토가 뜨거운 감자로 떠오르고 있다. 국방부에 따르면 2020년 이후 병역자원 부족이 예상됨에 따라 장기적인 과제로 추진하고 있으며 2011
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여성의 체력적인 문제는 하등의 차별 근거가 되지 못한다. 여성도 체력적으로 열등하지 않다.\"는 의견을 발표한 것을 통해 뒷받침 할 수도 있겠다.
여기서 한가지 생각할 점은 여성의 병역제도는 장교에 한한다는 것이다. 그렇다면 사병으로
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을 훌륭하게 수행하는 여성 병역이행 자들이 매우 많이 존재하고 있다. 또한 향후의 우리의 군 구조도 첨단과학 기술 군을 지향해 가야하며 병력의 양적 규모보다는 질적인 구조로 변화해야 할 것이다. 바로 이러한 지향점이 시사하는 것은
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