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여성들에게 붙은 "결혼하면 떠나갈 철새 같은 직원" 이라는 새로운 호칭을 어떻게 감당하려나 걱정이 앞선다. 맞벌이 가족의 여성, 부부 그리고 자녀
기혼여성의 취업구조와 경제적 자립
과연 남성은 변하고 있는가?
- 도시 기혼남성
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여성의 사회진출이 크게 늘었는데, 가사노동이나 자녀양육의 책임은 여전히 여성에게만 주어져 있는 실정이다. 맞벌이 부부 사이에서 남성보다는 여성이 자녀양육과 교육의 주책임자로 인식되는 등 부부의 역할구조에도 변화가 없다. 그러
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여성의 임금이 현저히 낮은 대표적인 국가
생산성의 차이(합리적인 격차)
1990년 43.9% ⇒ 1995년 44.9% ⇒ 1998년 52.5% - 47.5% ?
2000년 한국노동패널 56.8~58.8%로 38.1% 생산성의 차이 61.9% ?
노동시장 이중구조와 성차별의 원인
1) 인적 자본 이론
: 노동자
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사회복지대학원 논문, 2005.
박순태, 유아의 적응에 관련된 아버지 변인의 구조모형, 충북대학교 대학원 논문, 2010.
유효정, 맞벌이 가정의 자녀양육 지원정책의 실태와 발전방향에 관한 연구, 건국대학교 행정대학원 논문, 2012.
임애련, 아버
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여성들은 미혼여성들보다 취업이 잘 안되고 있는데, 이에 대한 해결방안으로는 기혼여성의 취업과 관련된 자녀양육과 취업기술, 노동시장의 노동구조의 분리 등에 대한 정부의 관심과 정책적인 노력이 필요하며, 이와 더불어 가장 우리 사회
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