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Ⅰ. 개요
Ⅱ. 여성우선퇴출의 배경
Ⅲ. 여성우선퇴출의 원인
Ⅳ. 여성우선퇴출의 쟁점
Ⅴ. 향후 여성우선퇴출의 해결 방안
1. 가정내부
2. 제도적
참고문헌
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여성으로 받는 차별과 사업자도, 노동자도 아닌 애매한 위치에서 발생하는 차별 등 이중 삼중의 고통을 받고 있음도 알 수 있었다.
이런 현실을 감안하여, 여성노동에 대한 법학적·정책적인 검토가 필요하다는 것을 인식하게 되었다. 우선
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여성조기정년제는 사라졌다고 할 수 있다. 한편 기업 측에서 경영상의 필요에 의해 근로자를 집단적으로 해고하는 경우를 정리해고라고 하는데 IMF 이후 여성 우선해고는 매우 심각한 상태에 이르고 있다. 1988년 "남녀고용평등법"이 시행되면
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여성정책과 노인문제
Ⅷ. 여성정책의 문제점
1. 신자유주의 정책 기조하에 효율성이 낮다는 이유로 여성노동자를 노동시장에서 퇴출시키고 비정규직으로 재고용하고 있다는 점이다
2. 모성보호정책 이행이 전혀 이루어지지 않고 있다는
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여성들이 자신들이 처한 불평등의 상황에 대한 불만이 그리 크지 않다는 것이다. 여성들 역시 가부장제에 익숙해져 버린 결과이다. 따라서 앞서 말한 대안들이 현실적으로 실현가능하기 위해서는 여성 자신들의 변화가 우선되어야 한다. 여
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여성정책 방향 / 장혜경 / 여성정책포럼 제5호
저출산 時代 어떻게 대처할 것인가? / 최숙희 외 / 삼성경제연구소
고령화에 따른 사회변동의 의미와 과제 / 한형수 / 도시문제 40권 438호
저출산, 고령화시대 고용정책의 문제점과 과제 / 황인철 /
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여성근로자의 현황과 운용실태를 살펴보았으며, 우리나라 비정규직 여성근로자의 문제점에 따른 몇 가지 보호방안을 제시해 보았다.
그러나 이러한 모든 연구과정에서 한계점이 있었다. 우선, 비정규직 여성근로자에 관한 외국사례에 대한
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우선적으로 부여한다는 등의 제한적 조치를 담고 있어 한계점을 안고 있다.
제도적 지원 실태를 연구한 결과 가족정책으로서는 복지적 측면과,교육,문화적 측면에서 긍정적인 정책으로 평가할 수 있으나 가족의 구성원으로서가 아닌 여성결
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여성의 인권문제는 지속적으로 발생하고 반복되는 문제라는 점에서 한국정부 및 국제사회는 통일과정에서 발생할 수 있는 단계적 문제라고 보고 좀 더 현실적이고 구체적인 해결방안에 적극적으로 힘써야 할 것이며 인권문제 및 통일에 대
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여성 또는 소수민족에게 우선
권을 부여하자는 것이다. 고용상의 적극적 조치 중 대표적인 계약준수제는 정부와 계약
을맺는 모든 기관과 기업이 고용평등과 관련된 내용을 계약서에 포함시키고 준수하도록
요구한 것이다. 최근에 노동부는
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여성의 평균 경력단절 기간이 갈수록 증대되고 있다는 점을 고려할 때, 이들을 대상으로 한 특단의 조치가 요구된다는 생각이 들었다. 이에 본인은 인문학 및 예술학을 전공한 경력단절 여성의 재취업을 우선시하는 정책을 구사함은 물론 이
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퇴출에 반대하는 입장입니다. 우선, 탈세 연예인들에 대한 조사결과가 확실히 나오지 않은 상황에서 마녀사냥식 여론몰이는 부당하다고 생각합니다. 만약 탈세 사실이 명확히 들어난다해도, 탈세한 부분에 대한 추징금 징수와 연예인이란 직
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여성 면접자가 꼭 알아야 할 질문 형 (II)
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가） 결혼은 언재쯤 생각하십니까?
나） 육아,가사와 직업 중 우선순위가 었 입니까?
다） 만약 시 부모님을 모시야 한다면 어떻게 하겠습
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취업이 보인다!
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취업전략 5단계
사풍을 알면 취업이 보인다
외국계 기업 취업 인재상
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채용기준이 까다로운 이유!!
여성에게 유리한 업종
여성 채용비율이 높은 업종과 기업
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11.취업전략 5단계
12.사풍을 알면 취업이 보인다
13.외국계 기업 취업 인재상
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