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여성인력의 산업 인력화 라는 국가적 이익 제고에 기여하여야 하는 매우 종합적인 정책과제인 것이다 Ⅲ. 결론 지금까지 본론에서는 가족친화문화조성사업 중 현재 기업에서 하고 있는 사례를 들어 사회에서 건강가정을 위한 노력의 중요성
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문화를 확산하기 위한 캠페인 추진 여성 인재를 적극 활용하고 양성 평등한 조직문화 확산에 앞장서는 우수 사례 발굴 및 홍보, 협의체 출범으로 사회적 분위기 조성할 수 있다. 공공기관 민간 기업에서 시행중인 경력단절 예방을 위한 지원
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여성 복지제도 탄탄 http://news.donga.com/List/Series_70010000000809/3/70010000000809/20131107/58746263/1 실무자들의 이야기 http://www.saramin.co.kr/zf_user/career-information/senior-view?doc_idx=14788 “구글이 100점이라면 우리나라 기업문화는 59점 낙제” 뉴스 동아닷컴 http://n
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  • 등록일 2017.02.17
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문화를 바꾸는 것이다. 문화란 하루 아침에 바뀌는 것이 아니기 때문에, 실제적인 변화를 이끌어 내기 위해서는 오랜 기간에 걸쳐 지속적이고도 꾸준한 관리가 이루어져야 한다. 즉 여성들을 지원하기 위한 다양한 제도나 인프라들이 제 기능
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  • 등록일 2008.02.23
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기업윤리, 한국기업경영연구원 2012 목차 Ⅰ. 윤리경영의 개념 Ⅱ. 윤리경영이 왜 중요한가 Ⅲ.윤리경영을 제대로 실천하기 위해 1. 윤리경영에 대한 올바른 이해가 우선 2. 성과 평가 시스템의 정비가 필요 3. 조직 문화로 체화되어
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  • 등록일 2013.09.30
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논문 1,165건

기업 내의 여성의 일-가족 갈등을 해결하기 위한 제도를 더욱 보충해야 한다. 뿐만 아니라 경영진들은 기업은 여성인력의 중요성을 알리고 여성의 지위를 향상시켜서 기업 내의 평등한 기업문화를 만들어야 한다. 3) 사회적인 남녀평등 문화
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  • 발행일 2008.12.22
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여성개발원, 1999 김용철, 민, 사법상의 모성보호, 한국외대법학연구소, 2002 김유선, 단시간 근로자 보호와 조직화를 위한 정책과제, 한국노동사회연구소, 1999 김태성성경룡, 복지국가론, 나남출판, 2001 김태홍, 기업의 가족친화적인 고용제도의
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  • 발행일 2012.04.20
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문화 조성 3) 다양한 형태의 가정을 위한 지원 Ⅲ. 출산장려정책의 보완점 제시 1. 출산장려정책의 정책평가 1) 영유아 양육비 지원 정책의 평가 2) 육아인프라 확충 및 지원정책 평가 3) 일과 가정의 양립 지원정책 평가 4) 방과후 활동
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  • 발행일 2008.11.01
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여성 활동가의 장을 적극 개방해야 한다. ② 생산자로서의 여성의 모든 생산 활동을 청정생산으로 변화시키고 기업 활동문화를 정착시키기 위한 역할도 강조되어야 할 것이다. 기업 내에서는 모성보호를 위한 환경에 적극 참여할 수 있도록
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  • 발행일 2010.01.08
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위한 제언-」 6. 「일과 가족의 양립은 어떻게 가능한가? - 기업의 조직문화와 여성 관리직 모성보호」 7. 「여성 기업인의 일과 가족 : 갈등 또는 지원관계」 8. 「고용조건이 일과 가족에 대한 태도에 미치는 영향」 9. 「취업 여성의 일-가
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  • 발행일 2015.05.05
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기업신용보고서 2,431건

안전한학교급식을위한합천생산자에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경
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  • 발행일 2025.07.23
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  • 기업명 안전한학교급식을위한합천생산자
  • 대표자 강재성
  • 보고서타입 국문
사회를위한디자인사회적협동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경
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  • 발행일 2025.08.19
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  • 기업명 사회를위한디자인사회적협동조합
  • 대표자 류종철
  • 보고서타입 국문
사회를위한디자인사회적협동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경
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  • 발행일 2025.08.19
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 사회를위한디자인사회적협동조합
  • 대표자 류종철
  • 보고서타입 국문
안전한학교급식을위한합천생산자에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경
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  • 발행일 2025.07.23
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  • 기업명 안전한학교급식을위한합천생산자
  • 대표자 강재성
  • 보고서타입 국문
숲을위한(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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  • 발행일 2025.08.14
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  • 기업명 숲을위한(주)
  • 대표자 박상규
  • 보고서타입 국문

취업자료 9,425건

16. 대학원 영문 이력서 17. 영문이력서 예시 18. 영어면접 - 영어인터뷰 19.‘황당질문’답 잘하면취업은 ‘떼 논 당상’ 20. 면접 황당질문엔 재치로 21. 면접위한 옷차림 22. 면접코디 조언 “활동적으로 보이려면 푸른색셔츠로”
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  • 등록일 2006.04.18
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  • 직종구분 전문직
위한 질문인가는 기업의 조직문화와 면접관의 성향에 따라 다를 수 있다. 따라서 필자가 추천하는 답변은 '회사와 조직에서 필요로 하거나 도움이 된다면'이라는 전제하에 자신의 포부를 말하는 것이다. 진학할 의사가 있는 경우, 답변예시는
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  • 등록일 2020.08.06
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  • 직종구분 기타
문화를 조성하기 위한 방안은? 24. 여성 근로자의 건강 보호를 위한 조치는? 25. 장시간 근무로 인한 건강 문제를 해결하는 방법은? 26. 근로자의 건강 관련 데이터를 다룰 때 유의해야 할 점은? 27. 직장 내 흡연 문제를 해결하기 위한 방
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  • 등록일 2025.03.04
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  • 직종구분 기타
기업이 베이커리나 카페 같은 시장에 진출하는 것에 대해서 어떻게 생각하는지 11 가임 여성 중 우리나라 여성들의 저출산률 수치 및 세계적인 순위는? 12 미군기지 이전에 대한견해는? 13 미군기지 이전관련해서 시위 문제에 대한 생각은? 1
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  • 등록일 2015.11.28
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  • 직종구분 기타
여성근로자를 위한 당사가 하는 일은? 21. 산재란 무엇인가? 22. 지원분야에서 자신의 강점은? 23. 5년 후 자신의 모습은? 24. 입사 후 포부를 말해보라. 25. 졸업 후 지금까지 뭐했는가? 26. 가장 힘들었던 경험을 말해보라. 27. 희망치 않는 분야에
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  • 등록일 2015.07.14
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  • 직종구분 일반사무직

파워포인트배경 98건

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가격 : 46,800원 (-10,800원)
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할인가 : 6,500원(5페이지)
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할인가 : 15,400원(26페이지)
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