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관리가 되기 위해서는 조직과 인적자원간의 상호유기적인 Mechanism이 필요하다는 의미이다. 그러나 여성인력의 사회진출이 급속도로 확산되고 있고 그 형태 또한 적극적이고 주체적인 업무를 지향하고 있는 반면 사회적조직의 인식과 제도는
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  • 등록일 2006.05.05
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여성인력 활용 방법에 대한 기업 인식 미흡 ④ 차별적 제도 : 유리천정 유리벽 3) 여성측면 ① 여성의 소극적인 업무태도 ② 여성 관리직 진출이 미비 à 인적네트워크 부족 à 문제의 공유ㆍ공개 어려움 Ⅲ. 결론
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  • 등록일 2004.05.30
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관리하고 있다. 또 다른 방법으로는, 설문 등 인식 조사를 기반으로 관리하는 방법이 있다. 미국 코닝(Corning)은 내부에 전담 기구를 구성하여 설문 조사와 포커스 그룹 인터뷰 등을 실시, 여성 인력들에게 불리하게 작용하는 문화적/제도적 요
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  • 등록일 2008.02.23
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여성 인력의 근무 집중도를 높이고 휴직을 막을 수 있다. ②여성고용할당제에 의거한 기업 평가 이러한 법적, 제도적 장치들이 효과적으로 사회에 정착되기 위해서는 정부의 적극적인 노력과 홍보가 필요하다. 기업의 관리자와 경영자는 여
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  • 등록일 2006.11.09
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우수한 여성인력 활용이 기업에 어떠한 긍정적인 영향을 미치는가. 여성인력 활용과 기업의 경쟁력 상관관계를 분석한 인적자원의 관리 과목 조사발표 자료입니다.현재 여성인력의 활용을 저해하는 요인과 현황 분석에서부터, 기업별 여성
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  • 등록일 2008.02.23
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논문 185건

여성가족정책의 발전방향과 추진체계 구축방안", 여성가족부 , <http://ww w.mogef.go.kr/> 정영금, "가족친화적 정책을 통한 일-가족 균형에 관한 연구", 한국가정관리학회지, 제 22권 5호, 91~100쪽, 한국가정관리학회, 2004 정영금, "기혼취업여성의
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  • 발행일 2008.12.22
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여성의 문화활동 현황과 발전방향에 관한 연구, 한국여성개발원, 1994. 양광희, 기혼여성의 여가활동 참여와 참여태도 여가만족 관계, 서울대학교 석사논 문, 2000. 임정지, 사회변화에 따른 여성인력 활용에 관한 연구, 서울대학교 석사학위논
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  • 발행일 2008.10.15
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자원인 나라 Ⅱ. 고령화 시대의 도래 1. 출산율과 기대수명의 변화 2. 베이비붐 세대의 고연령자층 진입 Ⅲ. 고령화 시대의 노동복지정책 1. 노동력 공급 둔화 및 고령화 2. 고령사회형 노동복지정책 제시 Ⅳ. 고령화 시대의
  • 페이지 36페이지
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  • 발행일 2008.11.04
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  • 저자
여성부· 서영숙.김경희.(2005).『영유아보육론』.서울:양서원 양옥승.(1998).『세계의 보육제도』.서울:양서원 양옥승 외.(2002).『유아기의 효율적인 국가인적자원 개발 관리체제 확립방안 연구』.교육정책연구2000-일-13.교육인적자원부. 유희정.
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  • 발행일 2012.04.20
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  • 저자
인력도 보강되어야 한다. 또한 학력수준이 낮은 유치원 교사의 전문성 신장을 위하여 유아교육 전공자의 담당 전문직 인력도 보강하여 장학체제를 확고히 해야 할 것이다. 넷째, 유치원의 유아 보호 기능을 강화한다. 핵가족 시대의 여성 인
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  • 발행일 2007.12.20
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  • 저자

기업신용보고서 20건

관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : 은평여성인력개발센터,은평여성인력개발센터 사업자번호 : 111-82-60*** 본사주소 : (03382) 서울 은평구 녹번로 76 은평여성인력개발센터 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2022년 12월 31일 기준일자(
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  • 발행일 2024.04.30
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 은평여성인력개발센터
  • 대표자 임정진
  • 보고서타입 국문
관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : 은평여성인력개발센터,은평여성인력개발센터 사업자번호 : 111-82-60*** 본사주소 : (03382) 서울 은평구 녹번로 76 은평여성인력개발센터 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2022년 12월 31일 기준일자(
  • 페이지 12페이지
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  • 발행일 2024.04.30
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  • 기업명 은평여성인력개발센터
  • 대표자 임정진
  • 보고서타입 영문
관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : 은평여성인력개발센터,은평여성인력개발센터 사업자번호 : 111-82-60*** 본사주소 : (03382) 서울 은평구 녹번로 76 은평여성인력개발센터 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2022년 12월 31일 기준일자(
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  • 발행일 2024.04.30
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 은평여성인력개발센터
  • 대표자 임정진
  • 보고서타입 국문
관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : 은평여성인력개발센터,은평여성인력개발센터 사업자번호 : 111-82-60*** 본사주소 : (03382) 서울 은평구 녹번로 76 은평여성인력개발센터 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2022년 12월 31일 기준일자(
  • 페이지 8페이지
  • 가격 11,000원
  • 발행일 2024.04.30
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 은평여성인력개발센터
  • 대표자 임정진
  • 보고서타입 영문
관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (사)여성중앙회종로여성인력개발센터,여성중앙회종로여성인력개발센터 사업자번호 : 209-82-07*** 본사주소 : (03079) 서울 종로구 대학로11길 23, 외5필지 (사)여성중앙회종로여성인력개발센터 결산일
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  • 가격 55,000원
  • 발행일 2023.11.29
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)여성중앙회종로여성인력개발센터
  • 대표자 김영실
  • 보고서타입 영문

취업자료 306건

조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계 Ⅰ. 인력계획 Ⅱ. 채용 및 선발 Ⅲ. 교육훈련 Ⅳ. 보상
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
인적자원관리 강화 사회복지 사업 추진력을 높이기 위한 전문 인력배치 강화 사회복지사의 업무자율성 확대 및 독립성 확보 기관운영 전문가들과 협력하며 사업에 필요한 우수인재를 양성 직원들의 업무다양성, 자율성, 과업정체성, 피드백
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  • 등록일 2017.06.25
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
없었던 한 가지. 바로 ‘잠’… 5. 입사 후 어떤 일을 하고 싶으며, 이를 위해 본인이 무엇을 어떻게 준비해 왔는지 구체적으로 기술하십시오. (800 자 10 단락 이내)  저는 SK건설 Supporting 부서에서 현장인력관리 업무를 맡고자 합니다…
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  • 등록일 2012.12.26
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  • 직종구분 일반사무직
자원관리능력] 어떤 일을 수행하며 한정된 자원을 효과적으로 잘 활용했었던 경험에 대해 기술해주십시오. 당시 상황은 어떠했으며, 어떤 요소들을 고려하여 효과적으로 자원을 활용했는지, 본인이 취했던 방식을 중심으로 기술해 주십시오.
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2016.02.15
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  • 직종구분 기타
인적자원관리사 자격증을 취득해서 실전업무에서 효과적인 인력관리를 위한 제도를 제시할 수 있는 사원이 되겠습니다. 인재를 확보하고 육성하는 것이야말로 기업성장의 힘이며, 인재를 소중히 다를 줄 아는 기업만이 더 큰 미래를 꿈꿀 수
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  • 등록일 2018.08.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
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