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여성인력 활용의지를 약화시키고 있는 과도한 제도 개선
5) 고용훈련 프로그램의 개발 : 평생교육 및 훈련체제 구축
......... Ⅰ. 서론
1. 논의 배경
2. 여성인력의 위상변천
3. 여성인력의 이슈변천
Ⅱ. 본론
1. 여성인력 활용현황
2. 여
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여성들이 교육기회에 대해 소극적으로 반응하고 있어 특히 주의를 요함
- 여성의 리더십 교육 참여 비율을 사내에 공표하는 것도 검토
리더십 교육 참여를 통해 여성인력은 회사가 자신을 리더로 육성하고자 노력하고 있음을 의식
- 선진기업
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인력에 대해 재취업을 지원하고 퇴직 후 활용방안에 대해서도 연구하기로 했다.
이처럼 정부를 중심으로 한 제도적인 차원에서, 여성인력의 개발 및 활용에 관한 구체적인 지원 방안을 마련하려는 법률 혹은 정책 입안자들의 거시적이고 장
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여성종사원들의 유리천장 지각이 조직성과에 미치는 영향, 호남대학교 박사학위논문, 2011.
대한상공회의소 한국경제연구센터, IMF시대 고학력여성 및 고령인력의 실태와 효율적 활용방안, 1998.
양순규, 기업의 여성친화성이 경영성과에 미치
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여성인력에 대한 보호에 박차를 가하고 있다.
이와 같이 여성인력에 대한 차별 폐지와 여성인력의 적극적 활용 등은 사회적 추세로 기업들도 이러한 여성인력의 활용이 곧 기업경쟁력 제고시키는 원천으로 인식하고 적극 활용 방안을 모색하
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