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일용직, 임시고용직 추이와 현황
2. 여성임금 근로자의 절반 가량이 일용직이나 임시고용직으로 고용되는 원인과 해결책
가. 여성은 출산을 하면 퇴직을 해야한다는 사회적 편견-여성 고용촉진법 강화
나. 육아휴직 제도 활성화
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일용직 근로자가 비정규 또는 비정형근로자에 해당한다고 한다. 노동부의 분류기준은 고용형태의 다양화를 반영하여 근로기간근로시간 및 근로제공 방식등을 기준으로 한 것이다.
<표3>비정규직의 유형
독립성이 강한 경우
특수 고용직
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같은 기간 정규직의 남성 대비 여성 근로자의 임금수준은 61.1%에서 64.1%로 상승했다.
【세계일보 2011.04.24 우상규 기자】
대법 “같은 업무 담당한 남녀 근로자 임금 차별은 부당”
차별 지급한 임금 차액 지급판결
일한 근로를 제공하고도
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통계청, ‘경제활동인구조사 부가조사\'(2002.8) 결과\".『노동사회』72호(2003년 1월).
백운순, 「한국 비정규직 여성노동자들의 실태와 개선방안에 관한 연구」, 부산대 대학원 석사학위논문, 2001.
유정자, 「비정규직 여성 근로자를 위한 복지
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통계청, ‘경제활동인구조사 부가조사\'(2002.8) 결과\".『노동사회』72호(2003년 1월).
백운순, 「한국 비정규직 여성노동자들의 실태와 개선방안에 관한 연구」, 부산대 대학원 석사학위논문, 2001.
유정자, 「비정규직 여성 근로자를 위한 복지
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