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비정규직의 종류
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(1) 간접고용: 원청업체가 노동자를 직접 고용 하지 않고, 하청을 통해 노동자를 간접적으로 고용
(2) 일용직: 일당을 받아서 생활하는 비정규직
(3) 특수고용: 노동
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비정규직으로부터 이동한 경우는 소수인 반면, 비정규 노동자의 경우 65.1%가 정규직으로부터 옮긴 경우이다. 이는 정규직으로부터 비정규직으로의 대체가 이루어지고 있음을 말해주며 다른 한편으로는 일단 비정규직이 된 경우 정규직으로
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비정규직 노동자의 규모, 법적 지위, 조직화 방안]
김소영(2000) "특수고용형태 여성노동자 보호를 위한 정책적 법적 개선방안
김태홍과 김소영(1999) "근로자로 보기 어려운 여성 취업자의 실태 및 개선방안"등
경제활동인구조사 부가조사(2000.
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비정규직 근로자의 보호를 위해 정규직 근로자의 양보를 유도하는 적절한 방안을 모색하는 것이 바람직하다. Ⅰ. 비정규직의 개념
Ⅱ. 근로기준법과 정규직 노동자
Ⅲ. 비정규직의 문제점
Ⅳ. 비정규직 문제 해소를 위한 현행 대책의
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관한 입법의 가속화는 매우 시급한 것이다. 1. 사례 : 중국에서의 노사분쟁 사례와 법률적 해석
2. 노무파견의 존재와 폐지와 관한 논쟁
3. 중국의 노무파견 제도-일용직 제도
4. 노무파견제도의 활용
5. 근로기준법의 규범화
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비정규직 근로자의 사회보장: 영국의 사례. 참여연대 사회복지위원회. 복지동향 4월호, 65-69.
양재진(2002). 노동시장유연화와 한국복지국가의 선택: 노동시장과 복지제도의 비정합성 극복을 위하여. 한국정치학회 추계학술대회 발표논문.
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