중국노동법-파견근로자에 관한 법적해석

소개글

중국노동법-파견근로자에 관한 법적해석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 사례 : 중국에서의 노사분쟁 사례와 법률적 해석

2. 노무파견의 존재와 폐지와 관한 논쟁

3. 중국의 노무파견 제도-일용직 제도

4. 노무파견제도의 활용

5. 근로기준법의 규범화

본문내용

무파견제도은 서방 발전된 나라의 노무파견제도와 본질적인 구별을 갖고 있다. 서방나라의 노무파견은 공급이 수요를 만족시킬 수 없는 문제를 해결하기 위한 것이며 낮은 원가의 취업 형태로 보조적인 역할을 하고 있다. 대다수 노동자, 대학졸업생들 에게는 장기 취업을 위한 과도단계라고 할 수 있다. 그러나 중국에서 현재 시행되고 있는 노무파견은 공급이 수요를 초과하는 문제를 해결하기 위한 것이며 기업의 낮은 원가채용과 노동자들의 취업난을 해결하기 위한 데 목적을 두었다. 노무파견 중에서 발생된 사회관계와 전통적인 노동관계 사이에 차이점이 많으므로 전통적인 노동법을 완전 적용할 수 없다. 현재 노무파견으로 인한 문제들은노동자의 합법적인 권익을 보장할 수 없다. 노무파견에 관한 입법의 가속화는 매우 시급한 것이다.

키워드

중국노동법,   근로기준법,   일용직,   비정규직