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차별 혹은 불평등이라 함은 부와 권력 등 사회의 제한 된 자원이 생물학적 성에 기초하여 특정한 성에 차별적으로 배분되는 것을 의미한다.
성 차별은 성이 다르다는 이유만으로 이성에 대해 차별하는 것을 의미한다.
Ⅱ.여성차별의 원인
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차별적 구조가 시대착오적이고 모순적인 현상임을 먼저 깨달아야 한다. 여러 가지 문제로 사회에서 소외당하고 있는 약자로서 여성에 대하여는 따뜻한 돌봄과 나눔이 요구된다. 1. 들어가며
2. 여성문제의 성격과 원인
3. 여성 문제의
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여성해방과 경제적 생산양식과 함께 재생산, 섹슈얼리티(sexuality)에 있어서 여성의 종속적 지위를 타파하는데 중점을 두고 있고, 가족정책을 배제하거나 소홀히 다룬다고 보겠다. 이러한 여권론적 접근은 여성차별의 본원적인 문제점에 접근
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여성들”
1. 직장과 보육의 경계에 선 여성의 사례
2. 재취업과 복직의 어려움을 겪는 여성의 사례
3. 직장의 보육시설 부재로 어려움을 겪는 여성의 사례
4. 기타 사례
원인분석
1. 보육시설의 부재
2. 보육시설 절반 `사고 위험`
3. 결
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대하여 주된 책임이 있는 배우자는 원칙적으로 그 파탄을 사유로 하여 이혼을 청구할 수 없고, 다만 상대방도 그 파탄 이후 혼인을 계속할 의사가 없음이 객관적으로 명백한데도 오기나 보복적 감정에서 이혼에 응하지 아니하고 있을 뿐이라
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