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여성차별(성차별, 남녀차별)의 개선방안
1. 대 정부 설득노력의 강화
2. 대 기업 설득노력의 강화
3. 여성문제를 보는 시각에 대한 대 국민적 동의를 결집하는 노력의 중요성
Ⅶ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 실천방안
1. 이렇게 실천합시
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여성폭력의 다양한 배경과 구조적 요인
Ⅰ-2 여성폭력의 원인 및 위험 요소
Ⅰ-3 여성폭력의 형태
Ⅱ. 여성 성폭력의 사례
Ⅱ-1 여성 성폭력의 사회적 효과
Ⅱ-2 성폭력에 대한 이론의 전개과정
Ⅲ. 여성 폭력의 효과적인 개선방안
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여성의 고용 현황
2. 고용상 성차별 실태
A. 모집 및 채용에서의 차별
B. 임금에서의 차별
C. 교육, 배치, 승진에서의 차별
D. 정년. 해고 및 퇴직에서의 차별금지
E. 직장내 성희롱
Ⅳ. 고용상 성차별의 개선방안
1. 국가의 적
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개선방안 중앙대 신문방송대학원 석사논문
심영희 외 2인 (2002)『함께 이루는 남녀평등』 (주)나남출판 : 서울
김엘림(1999. 5), 「남녀고용평등법 시행 10년의 성과와 과제」, 한국여성개발원
박숙자(1989. 6), "한국노동시장에서의 남녀 고용차별"
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여성에 대한 남성들의 공포 어린 시각이고, 로그가 온 몸을 천으로 \'휘감고\' 철저한 고립을 택하는 것은 남성들의 처벌을 의미한다.
Ⅶ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 개선방안
1. 정부
1) 간접차별의 구체적 기준 마련 및 행정지도의 강화
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