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여성화에 대한 비판적 고찰」한국여성학 34(2)
7) 여성 고용 및 처우 차별 금지를 위한 법규 강화하여 실효성 제고 필요
여성 고용의 안정성을 높이기 위해 고용 및 처우에 있어서의 차별 금지를 위한 법규를 강화하여 실효성 제고할 필요가 있
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고찰」여성연구논총 제18집
Ⅲ. 결론
성역할(sex role)은 남녀를 구분시키는 사람들 사이의 합의된 관념이라고 정의되고, 성역할 고정관념은 남녀의 성에 따라 인식된 외모, 행동양식, 언어양식 및 감정 등을 나타내는 방법과 그 외에 여러 가지
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식시키고자 한다.
그녀의 조직 동료들은 그녀로 하여금 그녀의 얇게나마 남아있는 여성성을 포기하기를 압박한다. 그녀는 조직에서 살아남고자 다른 동료들보다 더 남성적으로 보이고자 노력한다. 그래야 조직에서 보스로 또 다른 동료로
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여성리더십의 한·중 비교 고찰」동신대학교 대학원 석사학위논문
강영만(2012)「여성 축구선수의 성차별에 관한 인식과 성평등 실천의 방해요인 연구」전남대학교 교육대학원 석사학위논문
곽선행(2008)「여성 체육인의 커리어 요인과 전문
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여성인력의 중요성을 인식하고 이들의 역량을 활용하기 위한 다양한 전략을 모색해야 한다.
◆ 참고자료 ◆
강건(2008)「여성리더십의 한·중 비교 고찰」동신대학교 대학원 석사학위논문
김영현(2006)「호주제 폐지과정에서 나타난 여성의
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