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직장 일을 동시에 할 수 없어서\'(17.2%) 등이 많았고, 해고나 인사상 불이익을 당한 경우는 3.7%였다. 이처럼 결혼. 출산으로 인해 직장을 그만둔 여성들의 경우 그렇지 않은 여성에 비해 자녀를 더 낳겠다는 출산 욕구가 현격히 줄어들었다.
상
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하여 가족 양육부담이 여성의 신체적 특성에 연계되는 것을 방지하는 것 등을 들 수 있다. 그러나 이러한 전략은 현실을 무시한 이상주의적인 것으로 오히려 여성에게 불이익을 가져다준다는 비판을 받고 있다.
(4) 급진적 관점
급진적 여권주
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여성들의 불이익에 대해 국가가 일차적 책임을 지고 여성문제를 해결해야 한다.
앞으로 여성정책은 여성의 기본적인 인권과 남녀동권에 대한 신념을 바탕으로 현 제도를 비판적으로 분석·조명하면서 성 차이가 차별로 연결되지 않을 수 있
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여성이 불이익을 받는 경우 남녀고용평등법 위반의 성차별로 보아야 한다.
3. 실질적 차별 유형
1) 모집, 채용에서 차별
대기업에서 대졸 여성 신입 사원들은 비서직, 영업직, 디자인, 영양사 등에 집중되어 있다. 이는 여성에게는 ‘단순기능
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여성들이 겪게 되는 독특한 문제를 대상으로 하고, 여성이 불이익을 당하지 않도록 가족문제의 해결을 유도하는 것이다. 기존의 가족치료 모델과 여성주의 가족치료 모델의 가장 큰 차이점은 치료자의 중립성을 거부한다는 점이다. 중립성을
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여성장애인들이 많은 불이익을 당하고 있다. 따라서 이에 대한 관련법 정비가 시급한 실정이다.
장애영역별로 성적 욕구와 갈등의 문제들을 연구하고, 장애인 개개인에 맞는 수준으로 성교육과 자기보호 능력을 훈련시켜 주어야 한다. 또한
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여성의 상속 기회의 확대가 있었다면, 그것은 가족정서의 변화나 재혼의 빈발과 같은 사회변화에 따른 결과였던 것이다. 마찬가지로, 혼인 중 부부간의 증여금지, 아내의 남편을 위한 채무보증금지, 그리고 남편이 정당한 근거없이 지참금을
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. 즉, 현재의 상황에서 학대받는 아내들이 이혼을 결심했을 때 그들을 기다리고 있는 현실은 수입의 격감, 이혼녀로서의 낙인, 편모로서의 생활, 탁아서비스 등의 사회서비스의 부족이나 결여로 인한 불이익 등이다. 그러므로 여성들의 인식
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여성이 동등한 환경에서 근무 할 수 있도록 개선해 나가야 한다. 여성이 임신, 육아로 인해 불이익을 받지 않도록 하는 것도 중요하다. 예로부터 이어져 오던 유교적 가부장적 사회의 모습을 없애기 위해 평등한 가족관계를 만들기 위한 제도
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불이익 등이다. 그러므로 여성들의 인식변화에 따른 법률이나 사회복지정책의 변화가 병행되어야만 한다.
Ⅵ. 결론
아내학대 문제는 학대 받는 아내들에게 신체적, 정신적, 사회적 손상을 초래할 뿐 아니라 사회의 가장 기본 단위인 가족 전
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여성도 과반수가 찬성
- 안보경시현상 우려, 우리의 침략당한 역사를 잊어서는 안되
- 군대 다녀온 것을 자랑스럽게 여길 수 있는 여건 조성
- 헌법에 모든 국민은 국방에 의무를 진다고 명시, 남녀 불문 국민 모두가 국방의 의무가 있고 그중
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여성의 경우 요란한 색깔의 스타킹 그물망 스타킹을 신는 것
소매부리에 드레스셔츠 끝이 나오지 않거나 너무 많이 나온 것(드레스 끝이 1~1.5cm나와야 함)
바지 부리가 지나치게 접히는 것(구두 위에서)
앉았을 때 의자가 보일 정도로 상의
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