여성 불이익 불평등 사례(현대사회와 여성학)

소개글

여성 불이익 불평등 사례(현대사회와 여성학)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.<정치면>
주제 : 공직엔 ‘금녀(禁女)의 벽’여전 … 질적 지위 답보상태

2.<경제면>
주제 : 여성 많은 직장 생리 휴가 고민

3.<사회면>
주제 : 출산휴가·육아휴직자 성과급 차별 안 돼
여성·노동단체, 출산·육아휴직자 교육공무원 성과급 제외 반발

4.<생활/문화면>
주제 : 기혼여성 35.6% `자녀 없어도 돼

5.결론 (나의 생각)

본문내용

장 일을 동시에 할 수 없어서'(17.2%) 등이 많았고, 해고나 인사상 불이익을 당한 경우는 3.7%였다. 이처럼 결혼. 출산으로 인해 직장을 그만둔 여성들의 경우 그렇지 않은 여성에 비해 자녀를 더 낳겠다는 출산 욕구가 현격히 줄어들었다.
상용직에 근무하던 여성이 직장을 잃은 후 취업 전선에 복귀할 때 다시 상용직이 된 경우는 38%에 불과했고 나머지는 임시. 일용직으로 하향 이동했다. 비취업 기혼여성 가운데 69.2%가 취업을 희망하고 있으나 일. 가정 양립의 어려움 등으로 포기한 것으로 나타났다.
한편 전체 기혼 여성의 58.5%는 남편과의 가사 분담이 불공평하다고, 취업한 기혼 여성도 54%가 불공평하다는 입장을 보였다. 집안일과 자녀 돌보기에 아내가 하루 평균 5시간 20분을 들이는 데 비해 남편은 1시간 9분에 불과했다. 맞벌이 부부의 경우는 아내가 3시간 17분, 남편이 1시간 12분으로 조사됐다.
◇ 자녀 양육. 교육비 부담이 저출산 주범 = 전체 생활비중 자녀 교육비가 차지하는 비율이 51.7%로 절반을 넘었다. 이어 식료품비(19.3%), 주거비(15.3%), 보험료(5.4%) 등의 순이었다. 그나마 자녀가 1명일 때는 그 비율이 23.8%에 그쳤으나 2명이 되면 59%, 3명 이상은 63.8%에 달했다. 자녀를 2명 이상 낳을 경우 양육. 교육비 부담이 대폭 늘어나는 셈이다.
기혼 여성들은 저출산 대책으로 자녀 양육. 교육비 지원(35.5%)과 일. 가정 양립 에 대한 지원(24.6%) 등을 희망했다.
<출처 : 연합뉴스 2006月 03月 22日, [e-mail]>

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여성 불이익,   여성 불평등,   생리휴가,   현대사회와여성학