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등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 전혀 받지 못함 정규직과 비정규직
여성 비정규직 노동자의현황
여성 비정규직에 대한 정책
문제점 및 개선방안
Q & A
토론
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자료수집방법
5. 연구의 한계점
◆ 참 고 문 헌
※ 부 록 ※
부록 1. 비정규직의 정규직 전환 사례
부록 2. 우리나라 비정규직 규모
부록 3. 성별 비정규직 비율
부록 4. 노동부 경활 인구조사
부록 5. 비정규직 노동자 실태현황조사 설문지
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여성에 비해서도 임금을 적게 받는다. 자료에 따르면 고졸여성은 대졸 여성에 비해서 수십년간 임금을 더 적게 받고 있다. 남성과 여성의 임금차이의 상당부분은 고졸여성이 임금이 낮다는 점에 기인하고 있다. 성별에 의한 경제적인 차별은
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여성에 비해서도 임금을 적게 받는다. 자료에 따르면 고졸여성은 대졸 여성에 비해서 수십년간 임금을 더 적게 받고 있다. 남성과 여성의 임금차이의 상당부분은 고졸여성이 임금이 낮다는 점에 기인하고 있다. 성별에 의한 경제적인 차별은
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성별임금격차의 존재
성별임금격차는 30년간 거의 변화되고 있지 않다. 균등법의 제개정으로 인해 여성이라는 속성을 이유로 하는 저임금은 더 이상 가능하지 않게 되었다. 그러나 성별직무분리와 여성의 비정규직화가 여성노동의 저임금구
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지와 단시간 노동자에 대한 비례대우
비정규직 차별시정을 위한 기구의 실효성 강화
성별 직종분리의 개선
비정규직 사용의 사유제한과 파견 허용 직종의 확대 금지
계약준수제를 포함한 적극적 조치의 내용 확장
여성 비정규직의
저임금
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여성이 경제활동에 얼마나 참여하고 노동시장에서 어떤 역할을 담당하고 있는가 하는 것은 한 사회의 ‘시장노동과 보살핌노동의 성별배분’이 표출되는 한 양식이다. 시장노동과 보살핌노동의 성별분업에 영향을 미치는 제도나 국가정책
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비정규직은 8.9%로 나타났고, 노조가입자는 81.8%, 비노조 가입자는 18.2%로 나타났다.
표본의 인구통계학적 특성은 <표4-2>에 정리 되어있다.
<표4-2> 표본의 인구통계학적 특성
변수
구분
빈도(명)
비율(%)
성별
남
508
79.5
여
131
20.5
계
639
10
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성이 낮아 취업할 확률이 낮고, 취업한다 하더라도 저생산성에 따르는 저임금을 받게 되며 직업능력개발의 기회가 적어 실직위험이 높아지는 등 악순환을 벗어나기 어렵다. 고용기업측면에서 보면 비정규직 여성근로자의 고용이 단기적으로
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비정규직 활용이 기업성과에 미치는 영향”
권순식 (2004) “비정규직 고용과 기업의 이익
조정배(2002) “간접고용의 문제점과 해결방안”
박재규(2004) “비정규직 여성노동자의 고용환경 및 생활만족 변화연구”
김형배(2004) “노동법” 박영
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여성지위 상향에 따라 남성이 해야 할 일은?
자신의 PC사양 설명
인코딩 설명
반도체 디바이스 설명
부유층의 과소비에 대한 견해는?
CEO가 될려면 얼마나 걸릴 것 같은가? 1. 본인의 성장과정 및 지원동기를 기술해 주시기 바랍니다.(1500자
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성별과 상관없이 지원자가 제시하는 역량 증명자료 평가와 면접을 통해 채용하는 방식을 실시중이며, KBS는 한국어능력 시험 점수를 영어 공인성적보다 더 높은 비율로 반영하고 있다.(서울=연합뉴스)
※ [경험담] 나는 이렇게 현대차에 입사
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