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자신의 정체성을 찾아 헤매고 갈등한다. 청소년들은 자신이 누구인가에 관한 확신을 갖고 있지 못하기 때문에 또래 집단에 동일시하려는 경향이 어느 시기보다도 강하다. 그러므로 또래 집단에 속하지 못할 경우 심한 소외감을 느끼기도 한
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지원방안 연구」, 한국청소년 연구원, 1990
13)표갑수 , 『아동ㆍ청소년 복지론』 청주대학교출판부, 1998 Ⅰ. 서 론
1. 문제제기 및 연구의 목적
Ⅱ. 이론적 배경
1. 아동복지의 개념 및 성격
2.아동복지시설의 기능과 특징
Ⅲ.아
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동기부여 정책(p.8)
4. 기업문화(p.14)
5. 직무(p.16)
6. 자기진단(p.16)
Ⅲ.사례의 문제도출 및 개선방향
-1. 채용의 문제점 및 개선방향(p.17)
2. 인센티브 제도의 문제점 및 개선 방안(p.17)
3. 성과관리시스템의 문제점 및 개선 방
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역량 강화》, 2003, 연대중앙문화사,
p. 81~96
이윤로홍영수 공저, 《의료사회사업론》, 2001, 학지사, p. 90~91, 118~127
사단법인 한국당뇨협회,《월간당뇨》, 2004~2007
이지연 저, 《월간당뇨》, 2005 10월호, 사단법인 한국당뇨협회 Ⅰ 서 론
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노력한다. 자신의 태도와 의사소통 방식이 성장을 강화하는 행동모델이 되도록 노력한다.
참고문헌
김경자, 임선영 저, 가족복지의 이해, 구상 2008
최경석, 김양희 외 저, 한국 가족복지의 이해, 인간과복지 2006
박주희 저, 현대가족의 이해와
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노력한다. 자신의 태도와 의사소통 방식이 성장을 강화하는 행동모델이 되도록 노력한다. 제2장 가족문제와 가족복지
제1절 가족문제
1. 가족문제의 개념과 성격
2. 가족문제의 발생원인(최경석 외 55-58)
3. 가족문제의 유형
4.
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경험 사례
(1) 기성세대 사례
(2) 신세대 사례
4. 사례의 동료 세대차이로 인한 갈등의 해결 방안
1) 세대 간 원활한 소통을 위한 커뮤니케이션 기술 습득
2) 소통하는 조직문화 조성
3) 기성세대의 리더십
4) 멘토링 제도화
5. 나의 의견
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2) 제도설계 및 실시단계 3) 사후관리 및 개선 단계
3. 제도 도입 및 활성화를 위한 지원(정부차원)
1) 제도 도입 및 세제 지원을 위한 법적 근거 마련
2) 정부의 세제 지원
3) 제도 운영에 따른 기업부담 최소화
◆ 결 론
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특별이슈들
1. 수명주기에 따른 경력개발
2. 경력정체
3. 자기경력 개발
4. 이중경력 커플
5. 전문인 경력단계모델
6. 다중경력 개발
Ⅳ. 경력관리 방향
1. 한국형 경력개발모형
2. 우리 기업의 경력개발제도의 한계와 개선방안
3. 경력관
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경험 (최소 100자, 최대 1,000자 입력가능)
3. 제주항공 입사를 위한 특별한 노력 (최소 100자, 최대 1,000자 입력가능)
4. 여담(자기관리, 습관, 취향과 취미 등) (최소 100자, 최대 1,000자 입력가능)
[B] 제주항공 객실승무원 자소서
지원자가 위키
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