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특별한 능력(genetic endowments & special abilities)
2) 환경적 조건과 사건(environmental conditions & events)
3) 학습경험(learning experiences)
4) 과제접근 기술(task approach skills)
2. 진로결정 요인들의 결과
1) 자기 관찰 일반화(self-observation generalization)
2) 세계
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지원
4) 단순히 특허등록 건수를 늘리기보다는 특허의 사업화 프로세스 개선, 로열티 수입 확대, 휴면특허 매각 등 전략적 관리를 강화
4. 범국가 차원의 특허활용 확대전략 마련
1) 특허 대응력이 떨어지는 중소ㆍ벤처기업을 지원하는 시
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합성, 적응성, 유능성
1) 적합성
2) 적응성
3) 유능성
2. 상호교류
3. 생활스트레스요인, 스트레스, 대처
IV. 용어의 개념
1. 유기체
2. 환경
3. 상호작용
4. 자원창출 및 사용과 관리
5. 인간발달
6. 인간생활 및 환경의 질
V. 인
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Ⅱ. 지식근로자의 정의와 특성
Ⅲ. 고성과 작업 시스템의 개념
Ⅳ. 지식근로자와 임파워먼트의 연관성
Ⅴ. 팀워크의 중요성과 영향
Ⅵ. 지식근로자를 효과적으로 활용하기 위한 전략
Ⅶ. 성공적인 사례 분석 코레일의 접근법
Ⅷ. 결론
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만남을 통한 교육의 완성은 인성의 완성으로 이어져야 한다
(4)아이들과 호흡할 수 있는 지속적인 교육 컨텐츠의 개발
오감 체험을 위한 지속적인 교육 콘텐츠 개발과 다양한 서비스 제공
고객 가치는 고객의 삶에 행복을 더하는 것
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중소기업의 인적자원관리
1) 성과주의
2) 인적자원관리시스템 싸이클 관리
3) 우수인재의 교육 및 훈련
4) 보상시스템
5) 전환배치(경력개발)
6) 육성지원
7) 연봉제
8) 다면평가 활성화
9) 업적평가체계의 설계
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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노력을 이끌어 낸다는 측면에서 순기능을 가져오게 될 것이다. 기존에 이런 노력을 위해 도입된 제도가 우리사주조합제도이지만 이 제도는 사원들이 주식을 보유하는 절차가 매우 까다롭고 기업이 자기주식을 보유해야 한다는 측면에서 문
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자신은 물론 다양한 주변 환경을 건강하게 조성하고 지원해 주어야 한다(청소년복지사는 상담자, 교사, 치료자, 조정자, 중개자, 옹호자, 대변자의 역할 등을 수행해야)
5. 청소년복지의 대상은 모든 청소년이며, 이들에 대한 통합적 서비스
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합적 기술(conceptual skill)
3. 지도성 연구의 접근방법
1) 전통적 지도성
(1) 특성이론(trait theory)
(2) 행동이론(behavior theory)
(3) 상황이론
2) 변혁적 지도성에 따른 지도성의 개념
3) 도덕적 지도성 이론
4) 문화적 지
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자신감 있고, 발명적이며, 책임감있고, 생산적인 인간을 육성하는데 그 근본 목적이 있는데 현대적으로 볼 때 꼭 필요한 교육 프로그램이라고 생각되어진다. 가정의 핵가족화, 맞벌이 부부의 증가, 편부, 편모의 급증 등 급속도로 변화되고 있
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