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역량모델 개발 연구. HRD연구 제20권제2호, 167∼201쪽
- 김기철(2007). CB-HRD 시스템을 통한 역량기반 인재육성. 한국노동연구원, 35∼47쪽 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 역량모델의 이해
2. 역량모델링 사례 : KT
3. KT 역량모델링의 문제점 및 개선방
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역량이 필요할지 추정하는 것이 최선의 방법이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시해
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역량중심의 HRD체계 구축. 한국노동연구원 뉴패러다임센터 성과발표회, pp. 9-29 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 역량모델의 개념과 중요성
2. 역량모델링 경험사례 분석
3. 역량모델링의 문제점 및 개선방안
1) 문제점
2) 개선방안
Ⅲ. 결
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역량이라고 한다. 어떤 역량이 필요하고 좋은지, 어떨 경우 성과가 좋은지 알려주는 역량 모델링 또한 이루어지고 있다. 최적의 효율과 이득을 유도하기 위하여 기업 혹은 집단 마다 그들에게 맞추어 역량을 조사하고 추구한다. 이러한 역량
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역량 수준을 명확하게 정의하고, 역량 수준별 구체적인 행동 기술을 명시하여 정확한 역량 모델을 구축해야 한다. 하지만, 역량모델링에서는 정확성 부족 등의 문제점이 존재한다. 역량모델링은 많은 정보가 필요한 정보 수집에 있어 부정확
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