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인사관리의 어느 한부분만의 문제가 아닌 인사관리 전반에 유기적으로 연동되는 Total system 형태여야 할 것이다. 1. 의의
2. 대두배경
3. 직능자격제도와의 차이점
4. 역량중심 인사시스템 구축단계
5. 역량중심 인적자원관리 활용방안
6.
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인적자원관리 백삼균 [한국방송대학교 출판부]-2006.1.25
3.MBC 성공의 비밀 한경희생활과학 한경희대표편 2010.01.15 방영
4.한경희생활과학 http://www.ihaan.com/
5.역량중심의 인적자원관리 박우성 2002-03 [워킹페이퍼]
6.핵심역량모델의 개발과 활용 Lyle
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역량 핵심인제 (한국능률협회, 이홍민 김종인 지음. 2003)
㈁ 알기 쉬운 역량모델 (정재창, 민병모, 김종명 2006)
㈂ 역량중심의 인적자원 관리 (한국노동 연구원, 이원덕, 2002)
㈃ 인적자원 역량모델개발과 역량평가 (이홍민, 2009)
㈄ 역량중심 인
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인사전략 모델을 개발해야, 人事管理 112(\'98.12) pp.16-17 한국인사관리협회
임창희 2003 (신)인적자원관리, 명경사
정연앙 2000 능력주의 인사평가제도 개선 방안:한국적 인사관리의 특성과 인사고 과의 이해, 勞務管理 147(2000.11) pp.6-29 勞使新聞社
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역량의 필요성
2) 핵심역량의 구성요소
5. 핵심역량 경영의 절차
6. 자원기반관점과 지식기반관점
1) 자원기반관점과 핵심역량
2) 지식기반관점과 핵심역량
7. 핵심역량 모델구축의 문제점
1) 역량모델 구축 전문가의 부족
2) 인사 담
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