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교육대학원 교육경영 및 평생교육전공 2008.2) 1. 교육리더십의 개념 2. 교육리더십의 중요성 3. 교육리더십이론  1) 역할에 따른 교육경영 리더십  2) 최고 관리자 차원의 교육 지도자의 리더십  3) 중간관리자 차원의 교육 지도자의
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리더십 발전방안에 관한 연구, 조선대학교 정책대학원. 7. 박진수(2000), 상사의 리더십 특질에 따른 부하의 직무특성 인지와 직무만족에 관한 연구, 중앙대학교 국제경영대학원. Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론   1. ‘리더십’에 대한 이론적 정
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리더십(교재 pp. 75-~77)을 발휘하기 위해 1)리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동, 성격 특성 등)과 2)조직 내 제도, 근무 여건 등 조직 특성에 대해 자유롭게 기술하시오. 1) 보건의료 분야에서의 윤리적 리더십 이론과 적용 2) 리더가 갖추어야 할
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지도자 행위에 더 영향력을 미칠 수 있다. ->추종자와 상사나 상급 행정기관을 상황요인으로 한 연구가 개발되어야 한다. 또한 학교의 단계와 학교의 규모, 지역사회의 유형에 따른 효과적인 지도자 행위에 관한 연구도 활성화되어야 한다.
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영향력, 그리고 학급 담임교사 및 교과 담임교사 차원의 교육리더십 영향력이 학교조직에 총체적으로 발휘될 때, 학교조직의 효과성을 높아진다는 것은 당연한 귀결이다. 1. 학교장의 교육리더십 영역 2. 학교장의 교육리더십 역할
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논문 164건

교육대학원. 임상호(1993). 태권도 지도자의 지도내용에 관한 사례분석 연구. 미간행 석사학위논문. 용인대학교 교육대학원. 오대영(2004). 태권도 관장의 변혁적ㆍ거래적 리더십이 사범의 임파먼트 직무만족에 미치는 영향. 미간행 박사학위논
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  • 발행일 2010.01.27
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Research Quarterly for Exercise and Sport, 56, 15-24 Danielson, R, R.(1977). Leadership motivation and coaching classification as related to success in minor league hockey. In D. M. Landers & R. W. Christina(Edss.), Rsychology of motor behavior and sport. 1976(2). Champaingn. IL. Human Kineties Publ
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교육대학원. 김충기(1986). 청소년 발달 심리학. 서울: 세광출판사 서삼동(2000). 여고생의 스포츠 참가 유형에 따른 사회성 발달 차이.미간행 석사학위 논문. 울산대학교 교육대학원 이광용(2004). 프로스포츠 경영자의 거래적ㆍ변혁적 리더십이
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  • 발행일 2009.12.07
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교육훈련체계 개발, 운영 (3) 고위직 공무원의 보수수준 향상 (4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약제의 확립 (5) 고위직 공무원의 일정 영역별 통합운영 (6) 해당 직위별 중요도․난이도를 고려하여 보수수준을
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  • 발행일 2009.02.26
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리더십과 파트너십에서는 (1) 열정적인 리더십, (2) 행정·제도적 지원장치 마련을 제시하였다. 제2절 연구의 한계점 및 향후 연구과제 본 연구는 농촌관광에 대한 기존 연구들을 고찰해봄으로써 주5일 근무제 시행에 따른 여가시간의 증대와
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  • 발행일 2004.12.21
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취업자료 580건

역할? 하위 20프로 어케할거냐? 불량품 직원 유형 3가지 왜 당신을 뽑아야 하는가? 포부 마지막 장,단점 이것만큼은 질 수 없다고 느끼는 것. 현재 세계경제 가훈 후회했던 일? 가장 슬펐던 일 재무팀을 한 단어로? 재무 분석을 할 때
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 Ⅰ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 역사 Ⅱ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 직무체계 Ⅲ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 조직 Ⅳ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 성과관리체계 Ⅴ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 리더십개발시스템
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  • 직종구분 일반사무직
역할을 꾸준히 수행하겠습니다. 학업과 현장 경험을 토대로 전문성과 리더십을 갖춘 간호사로 성장하여 보건 의료 분야에서 중추적인 역할을 담당하고, 국민 건강 증진과 의료 서비스 질 향상에 지속적으로 기여할 수 있기를 희망합니다. 
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  • 등록일 2025.07.22
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  • 직종구분 교육 강사직
교육과 워크숍을 통해 비전의 의미와 중요성을 공유하고, 성과에 따른 인정과 보상 제도를 운영해 동기를 부여합니다. 직원 의견을 수렴하는 참여형 조직문화를 조성하고, 자율성과 책임감을 함께 강조하는 환경을 만드는 것도 효과적이라고
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  • 직종구분 기타
중간에서 소통 채널을 적극 활용해 정보를 공유하고, 정기 회의를 제안해 오해를 줄이려 노력했습니다. 또한, 각 부서의 요구사항을 명확히 파악해 조율하는 역할을 수행해 업무가 원활히 진행되도록 도왔습니다. 이 경험을 통해 적극적 소통
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  • 등록일 2025.07.26
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