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그 이유는?
1) 사회적 배경
- 능력주의 지향
? ???- 고임금 저인건비 실현
??? ?-?개인주의 성향과 노동시장의 유동화
? ???- 세계화의 진전 (국제적 표준에?의한??인사제도의 적용과 연봉계약에 의한 고용 필요)
2) 연공급제
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연봉제를 통하여 능력에 따른 임금을 지급함으로써 승진 이외의 동기유발요인을 제공할 수도 있을 것이다. 한편으로는 기본급과 수십 종의 수당 및 상여금으로 구성되어 지나치게 복잡한 현재 우리의 임금체계를 단순화시켰다.
그러나 이러
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연봉제에 대해 서술해 보았다. 지금까지 연공급 완화와 능력주의 임금체계를 도입하기 위한 시도는 주로 직능급을 도입하는 것이었다. 물론 연봉제도 직능급과 함께 능력주의 임금체계의 일환으로 장려되어 왔지만, 연공급의 관행 및 현행
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연봉제는 여기서 말하는 시간급제의 연봉제는 아니다. 정확히 표현하자면 연봉형성과급제이다. 우리나라의 연봉은 월급이 확정되어 연간 급여가 계산되는 본연의 연봉이 아니라, 성과에 의해 연간의 급여가 확정된 후 이를 분할해서 월급 형
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연공급과 직무급의 혼합형태인 직능급을 도입했는데, 이는 과업수행능력에 따라 승진과 보상이 주어지는 제도다. 이러한 직무급과 직능급의 도입을 통해 실효성을 거두기 위해서는 개인성과금과 팀별 성과금에 차이를 두고 성과를 평가해야
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연공서열 중심 노동시장 개혁… 임금피크제 급물살,\" 세계일보, 2016년 1월 23일.
조상윤, \"공공기관 임금피크제로 신규채용 착수,\" 한라일보, 2016년 2월 24일.
조성훈, \"‘임금피크제 불법도입’ 정부 출연연들 무효소송 추진,\" 머니투데이, 201
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차이점을 설명해보세요
평소에 무슨 운동을 하십니까?
자신을 뽑아야만 하는 이유를 말해보세요
구분
1급
2급
3급
4급
5급
6급
기능3급
평균호봉
연봉제
연봉제
22
20
15
4
18
금액
68,561
60,746
47,375
41,734
34,559
23,039
37,687 a. 국민건강보험공단 자
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연봉제에 대해 어떻게 생각하는지
3) 세브란스병원 간호국 경력 개발 승단식이 뭔가? 어떻게 생각하는가?
7. 의사소통
1) 관리자면 문제 부서원과 의사소통
2) 차장님과 일반 간호사간 갈등 시 3급으로서 중재를 어떻게 하는지
8. 화재,
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